Sonia Marcos, directrice générale d’EET Iberia, a été nommée au secteur technologique de la banque d’inversion attirée par la diversité et le dynamisme du monde informatique. Défendre un modèle de travail flexible et méritocratique, où la formation et la motivation sont les clés de l’expérience. Ne percevez pas une technologie de cristal dans le secteur et envisagez la conciliation d’un retour générationnel plus grand que celui du général. Nous avons fermement conscience de la valeur des personnes face à l’automatisation et du potentiel positif de l’intelligence artificielle pour libérer le temps et promouvoir la créativité et la prise de décisions stratégiques.
Entretien avec Sonia Marcos, directrice générale de EET Iberia
Comment aller au monde TIC ?
Nous sommes allés dans le monde technologique précédent d’un secteur distinct, la banque d’inversion, et nous avons investi dans les entreprises informatiques. Vous êtes allé à EET pour acheter une entreprise informatique, essentiellement. Mais la technologie est un marché qui m’a beaucoup attiré depuis toujours, parce que je pense qu’il a beaucoup de choses à faire, il est très dynamique et très diversifié. Le secteur informatique ouvre l’audiovisuel, la sécurité, les points de vente… Cette diversité me semble très intéressante, et c’est ce qui se passe aujourd’hui siga ici.
Qu’est-ce que c’est que votre travail a le plus de valeur ?
Je ne sais pas si je vais passer chaque jour. Mon travail n’est pas monotone, j’ai une équipe géniale de personnes travaillant avec nous, et notre entreprise a une autonomie et un pouvoir de décision que la création est unique. Il y a une mentalité très nordique dans l’organisation du travail, mais au même moment, elle s’adapte également à notre marché local, et il n’y a pas beaucoup d’entreprises comme ça.
À votre avis, qu’est-ce qui fait que les femmes ne s’intéressent plus à l’atelier de carrière STEM ?
Maintenant même en Espagne, il n’y a plus de femmes qui recherchent des ingénieurs et d’autres carrières techniques et s’engagent dans la plupart des autres carrières. Je peux affirmer que chaque fois je vois beaucoup plus de femmes dans le monde informatique. De fait, en EET sont plus de femmes que d’hommes, il n’y a pas d’exception ou non. Et lorsque nous publions des offres de travail, nous recevons autant de programmes d’études pour femmes que pour hommes. Il n’y a pas une grande différence dans le type de profil que nous voulons travailler avec nous.
Pourquoi crie-t-il qu’il existe un « techo de cristal » dans les entreprises TIC ? Qu’est-ce qui devrait être la solution ?
Sincèrement, vous ne percevez pas qu’il y a une « technologie de cristal » comme celle-ci, mais pas de forme généralisée dans le secteur informatique. Au cours des dernières années, nous avons vu beaucoup de femmes assumer des responsabilités maximales, y compris devant les grandes entreprises, et cela montre que certaines capacités sont identiques à celles de tout homme.
Pourquoi la conciliation de la vie professionnelle familiale est-elle la principale solution pour les femmes ? Pourquoi devrais-je faire pour améliorer cet appartement?
Je crois que dans ce sujet, le débat n’est pas tant pour les femmes que pour les hommes, mais comme il a changé les formes de travail et de compréhension de l’entreprise. La conciliation maintenant avec nous est une nécessité pour une femme comme pour un homme, évidemment. Et c’est dans ces nouvelles générations que nous ne cherchons pas à le faire il y a 15 ou 20 ans.
Par conséquent, plus qu’un problème de génération, il y a un changement de génération très fort. Les nouvelles générations ont des attentes totalement distinctes de celles que nous avons déjà, leur relation avec le travail est différente, avec d’autres priorités.
¿Le han servido los estudios que hizo para realizar su travail actual?
Dans mon cas, ma formation universitaire m’a beaucoup servi. Et ce n’est pas seulement au niveau théorique, mais sur tout le bagage qui vous permet de vous présenter au jour le jour, pour argumenter, pour rassembler, pour présenter des idées. Pour moi, la formation est clé. Vous pouvez acquérir dans l’université ou dans d’autres sites, mais vous avez la possibilité de l’acquérir. C’est fondamental pour développer une activité professionnelle et également un niveau personnel.
Un 35% d’anciens élèves qui n’arrivent pas à trouver le baccalauréat ou l’équivalent FP sont-ils dans l’éducation le problème de la question des profils spécialisés ?
Oui, notre résultat est qu’il est très difficile de rencontrer des personnes spécialisées et, sur tout, des personnes qui ont du mal. La clé est la force et la motivation qui vous fait démontrer chaque personne pour devenir créatif, et crée beaucoup de conformisme et un peu d’irréalité. Cela crée beaucoup de choses dans la méritocratie, et peut être que ce problème se déplace vers le niveau universitaire ou vers la formation professionnelle, ou même depuis l’éducation secondaire.
Solution au problème de l’éducation en Espagne.
La vérité est que aucune idée de comment est exactement le thème de l’éducation en Espagne, je l’enchante sabre plus. C’est pourquoi nous pouvons dire que, dans le processus de sélection, la typologie des profils juniors que nous avons interrogés a été modifiée.
À mon avis, personnellement, j’aime la personne travaillant. J’ai la même chose que je viens avec un diplôme de 5 ans d’université ou avec ses mois de FP. Nous avons besoin de personnes avec des personnes à apprendre, à travailler et à faire les choses bien. De plus, il est très important que vous puissiez vous adapter à votre travail. Oui, ce qui semble être facile, c’est le plus difficile à trouver.
Si vous voulez conseiller un jeune qui étudie la personne pour obtenir un futur travail stable, pour l’orienter ?
C’est un classique classique dans ce domaine, mais dans mon secteur d’ingénierie, dans l’industrie maritime ou dans la technologie, il s’agit d’une base suffisamment solide pour faire ce que vous voulez ensuite. Pour moi, ce n’est pas tant l’ingénierie que ça, si nous démontrons qu’ils sont capables d’obtenir un titre. Eso te da las bases y te abre posibilidades.
Alors, quizá met en valeur un puesto junior et tient à ce que je sois prêt à aller à l’endroit où je veux, mais ce qui est important, c’est de le démontrer le jour où cela va. Ce n’est pas fondamental que ce soit des choses qui viennent, mais ce que vous allez faire, c’est-à-dire vos relations avec votre travail et certaines sont vos priorités. Alors que mon conseiller est qu’il est étudiant, mais pas seulement pour le titre, il doit également apprendre à penser et communiquer dans son travail.
¿Hacia dónde crie que va el sector TIC? À votre avis, quelles sont les tendances qui visent réellement à transformer la société ?
Il n’y a rien de tel que l’IA va transformer la société, c’est là qu’elle se dirige. Je suis positif et créatif, c’est quelque chose de très bon pour l’IA qui est tout à fait répétitif et peu créatif. L’être humain est créatif et peut faire la différence, et une machine a la routine qui me semble stupéfiante.
L’IA va changer la forme pour que nous travaillions et réfléchissions. Parce qu’avant de nous y amener beaucoup plus longtemps, maintenant un ordonnateur peut le faire en quelques secondes. C’est notre temps pour réfléchir à la vérité, pour créer et prendre des décisions avec toutes les informations rapidement. Bien utilisé, cela sera un changement très positif.
L’IA, l’automatisation et la robotique, pensez-vous vraiment que le futur passera par les personnes ?
À partir de maintenant, celui qui amènera une personne à n’importe quelle zone sera celui qui peut transporter un robot. Alors, que le robot peut faire mieux, et nous sommes prêts à transporter le plus qu’une machine ne puisse pas faire.
Nous avons besoin de vivre avec la technologie à tous les niveaux, et c’est bien que certaines tâches soient automatisées. L’intelligence artificielle me semble parfaite pour tout ce qui nous permet de consacrer un temps de qualité à des choses importantes.
