Pas tous les anniversaires ne sont célébrés avec nostalgie, certains aspirent à mirer en adhérant à l’expérience de faire vivre les grands changements technologiques de là. C’est ainsi que l’association SeniorIT 2000 a été démontrée lors de son événement de lancement, célébré le 23 octobre dans les bureaux de Microsoft Espagne, où un centenaire de professionnels vétérans du secteur TIC s’est réuni pour réaffirmer son papier dans le présent et le futur numérique du pays.
Avec l’appui des représentants du Gouvernement et de la Communauté de Madrid, l’initiative est présentée comme une invitation à l’action pour accélérer la perte de connaissance qui amène les entreprises à la jubilation massive des baby-boomers.
La création de cette association, intégrée par des experts qui sont devenus actifs dans le milieu technologique de l’année 2000, a marqué le début d’un mouvement qui cherchait à revaloriser le talent senior et à promouvoir l’échange intergénérationnel. Dans le cadre de projets de mentorat, de formation et de collaboration entre différentes générations, SeniorIT 2000 vise à transformer l’expérience en une offre compétitive pour l’écosystème numérique espagnol.
Une génération qui a marqué le rumbo technologique
La formation SeniorIT 2000 ne répond pas à la nostalgie, mais à une nécessité tangible. Les cifras hablan por sí solas, le déshonneur entre les maires de 55 ans en Espagne dupliquent les médias européens, situés dans un tournoi à 10%. Dans un secteur où l’innovation et la vitesse marquent le rythme, l’expérience semble avoir perdu du poids devant la jeunesse et l’immédiateté. Sans embargo, les fondateurs de cette association défendent que le talent senior ne soit pas une étape passée, mais un actif essentiel pour faire face aux défis technologiques du futur.
Avec plus de 450 membres actifs dans votre groupe privé LinkedIn et un média de plus de trois décennies de carrière professionnelle, le rouge de SeniorIT 2000 se consolide comme un réservoir de connaissances stratégiques. Il s’agit d’une entreprise pero poderosa, transformant cette expérience accumulée en moteur de compétitivité et en s’appuyant sur les nouvelles générations de spécialistes TIC.
« La sortie des baby-boomers aura des conséquences graves »
Au cours de la journée de lancement, Fernando Martín, président de SeniorIT 2000, a souligné l’importance de maintenir l’équilibre générationnel dans les équipes technologiques. Enregistrez comment cette génération sera protagoniste dans des hits cruciaux comme la résolution de la décision Effet 2000qui veut tester les systèmes informatiques du milieu mondial a un coin de sécurité.
« La sortie des baby-boomers du marché du travail dans le secteur spécifique des technologies de l’information sera redondante avec de nombreuses difficultés avant des projets complexes ou de nouveaux scénarios », a ajouté Martín, ajoutant que de nombreux points clés « se soucient des processus de succession solides ou actuels ». desapareciendo sin transferencia de conocimiento”.
Ces discussions résument une préoccupation partagée par de nombreux experts, le risque que l’innovation accélère la stabilité du système productif. Le président de SeniorIT 2000 a créé les entreprises pour s’assurer que c’est le moment de construire des ponts entre générations et de ne pas s’échapper des décennies de sabiduría accumulées.
Apoyo institutionnel et compromis avec la diversité générationnelle
L’événement a également servi à rendre visible la réponse des administrations publiques au talent senior. Teresa Riesgo, Secrétaire générale de l’innovation du ministère des Sciences, de l’Innovation et des Universités, a souligné la nécessité que la diversité soit intégrée de manière efficace dans les processus d’innovation. « Quand nous avons la diversité, nous pensons en général ou en procédure, mais la génération est également importante, et beaucoup », a-t-il déclaré aux assistants.
De son côté, Mercedes Marín, directrice générale de la formation du Conseil économique et de l’emploi de la Communauté de Madrid, a présenté le nouveau Plan d’emploi senior 2026-2027, une initiative visant à réincorporer le marché du travail aux professionnels maires de 45 ans. De là, l’initiative Talento Senior a précisément cherché à connecter l’expérience accumulée aux besoins technologiques des entreprises en pleine expansion.
Réseautage, culture et vision sur une grande place
La journée, présentée par la communicatrice Elena Argandoña, a combiné le débat professionnel avec un espace étendu demise en réseauoù les assistants compareront les inquiétudes et les propositions de collaboration. Le cercle musical est né de DeFFecto 2000, un groupe formé par des vétérans du secteur TIC qui a offert un concert en direct et a porté le ton festif à une journée marquée par l’enthousiasme et la vision du futur.
SeniorIT 2000 a lancé aujourd’hui son processus d’adhésion de nouvelles personnes et la création de groupes de travail dans des domaines tels que le mentorat, la formation, la supervision de projets et la promotion STEM, avec la proposition de maintenir le transfert de connaissances et de garantir que le talent senior porte de la valeur à la economía digital española.
Entre ses patrons figurent Microsoft, qui ont cédé leurs installations pour l’action, Gadesoft, le groupe Esprinet et Quality Event, des entreprises qui partagent la conviction que l’expérience est en train de faire un recours stratégique à l’ère de l’intelligence artificielle.
