Los Departmentos de Recursos Humanos están Llamados A Dempeñar un Papel Protagonista en la Revolución Digital de las empresas. Así lo afirma el último informe de lizeotic, titulado «Personas y Tecnología: Cómo rrhh puede serl moteur de la transformación numérique»que analliza el cambio de rol que está viviendo esta área: de un enfoque opérativo y administrativo a una función estratégica clave en la defición del rubo tecnológico de las organisationes.
Según El Estudio, El Verdadero Impulso de la Transformación Digital NO SE LOGRA úNICAMETE CON INVERSIón Tecnológica, Sino Mediant Una Gestión Inteligente del Talento y Una Cultura Organizatativa Alineada Con Los Nuevos Desafíos. «El Éxito de Cualquier Transformación Digital Está Directamete Relaacionado Con la Capacidad de ATraer, Desarrollar y Retener Talento Alineado Con los Objetivos Tecnológicos y Estratégicos de la Compañía», Destaca Marco Sanz, Responable De Análisis en liceotic.
En un entorno empresarial cada vez más dinámico y compétitivo, rrhh debe dejar atrás su rol tradicional y convertirs en socio estrategico de los procesos de cambio. Esto Implica Participar en la de définción de los plans de transformación, impulse el liderazgo numérique y fomentar una cultura basada en la innovación y el aprendizaje continuo. «La Tecnología es un facilitador, Pero sin una estrategia centrada en las personas, pas de foin verdadera transformación», Concluye el informe.
Un nuevo information señala que el éxito de la digorización empresarial dépend más de las personas que de la tecnología
Entre las claves identificadas por lizeotic para que rrhh lidere este proceso, se encuentran la intégación de tecnologías como la Inteligencia artificiel y el apprentissage automatique en la toma de décision, El Uso Del Analyse des personnes Para Anticined necedades y Tendencias, y el diseño de planes de formación en nuevas compétencias numériques, desde la ciberseguridad hasta la Inteligencia artificiel, para préparative a la plantla del futuro.
Recursos Humanos: La Urgencia del Reskilling
El Informte Tambiény Recoge Datos del Future of Jobs 2025 Del World Economic Forum, que Advierte que un 59% del Capital Humano Necesitará Reciclarse antes de 2030. En España, La Situación es Especialmente Crítica: las necedades de renversement Superan La Media Global Y Se Agravan Con la Esasez de Profesionales en Áreas Clave. El 63% de los empleadores considéranta que la falta de compétencias es el maire freno para su transformación numérique.
Desde lizeotic insistan en que el el cambio culturel es el elemento más déterminante. Si la mentydad Organizativa no evoluciona Junto a la tecnología, Cualquier Intentiono de Transformación Estará Condenado al Fracaso. Recursos humanos, Concluye el estudio, Tiene ante sí la oportunidad, y la responsabilidad, de liderar este Cambio de Era.
