Chaque personne de chaque travailleur en Espagne doit avoir une activité favorable au retour au bureau, toujours et lorsque les entreprises de travail favorisent la collaboration fluide, l'interaction sociale et la génération d'idées créatives. Au niveau mondial, 72 % des travailleurs ont une idée positive du travail en personne.
Ceci est dû au studio le plus récent sur le travail hybride réalisé par Cisco, qui révèle également que les espaces de travail sont principalement orientés vers le travail individuel pour favoriser la collaboration et la créativité. Plus précisément, seuls 29 % des travailleurs espagnols considèrent que leurs espaces de travail sont adéquatement équipés pour la nouvelle ère du travail hybride, en comparaison avec les 46 % au niveau mondial.
« Como líderes empresariales, est notre responsabilité de connaître la meilleure façon d'agir et de capacité de nos employés »affirme Jeetu Patel, vice-président exécutif et directeur général de la sécurité et de la collaboration chez Cisco. «À l'ère du travail hybride, cela signifie incorporer une technologie de collaboration impulsée par IA dans nos espaces de bureau pour créer un lieu de travail qui stimule la productivité et favorise le travail en équipe».
Modèle hybride
Dans l’actualité, le modèle de travail hybride continue de prédominer. Un 60 % des entreprises espagnoles interrogées indique que les 10 % de leur force de travail sont les moins touchés par le travail hybride, en comparaison avec les 78 % au niveau mondial. De plus, la majorité des employés assistent au bureau de 3 à 4 jours par semaine, avec un 27% en Espagne et un 35% dans le reste du monde.
Même si 61 % des travailleurs, même avec l'amélioration du modèle présent, exigent des espaces meilleurs pour collaborer, selon la dernière information sur le travail hybride de Cisco
Pour cette raison, vous observerez un retour progressif au bureau. Environ 47% des entreprises espagnoles ont mis en œuvre un régime de retraite total au bureau, contrairement aux 31% au niveau mondial. Pendant ce temps, un 41% est en partie exigé et un 12% ne nécessite pas de retour au bureau, ce qui signifie que les 48% et les 21% sont respectivement au niveau mondial.
Les employeurs ont identifié diverses conséquences négatives entre les employés qui ne reçoivent pas de salaire au bureau, y compris la diminution du bien-être, la moralité et la productivité, ainsi que les difficultés pour attirer de nouveaux talents. Ces taux sont respectivement de 43%, 35%, 37% et 24% au niveau mondial.
Seulement les 10 % des employés en Espagne confirment que certains travailleurs ont renoncé à leurs postes comme résultat du retour à l'entreprise (par rapport aux 22 % au niveau mondial), et pendant deux ans seulement, ils espèrent que les 29 % des employeurs en Espagne, il faut que tous les travailleurs assistent le bureau des cinq jours de travail, en comparaison avec le 21% au niveau mondial.
Rediseñando la oficina
Le bureau et la technologie doivent changer pour faciliter la collaboration : les 44 % des entreprises espagnoles assignent aujourd'hui plus de 75 % de leur espace de bureau aux espaces de travail personnel, favorisant les habitudes de travail individuelles (34 % à l'échelle mondiale).
Les salles de réunion nuisent à la productivité et aux efforts de collaboration. Selon les employeurs, le principal enseigne l'utilisation de technologies inadéquates (35 % en Espagne et 51 % dans le monde) et la sélection de terminaux audio et vidéo (48 % en Espagne et 47 % dans le monde) ou d'outils pour surveiller et réserver les espaces (32% en Espagne et 46% mondial).
C'est ainsi que les entreprises ont réussi à investir dans un meilleur design d'espaces en tant que technologies véritablement collaboratives pour attirer les plus grands talents et améliorer la productivité. Un total de deux entreprises espagnoles (55 %) prétendent repenser leurs espaces de travail dans les 24 mois suivants (71 % des médias mondiaux). Et la majorité l'a fait pour faciliter les réunions hybrides grâce aux outils audio et vidéo (46 % en Espagne et 54 % dans le monde)
