Le secteur technologique en Espagne a enregistré une croissance notable, employant actuellement 1.341.400 personnes, ce qui représente un 6,1% du total des travailleurs dans le pays. La dernière année, le secteur a expérimenté une augmentation de 13%, poussé par une forte demande de profils spécialisés. Cette tendance ne se reflète pas seulement dans l’augmentation du nombre d’employés, sino dans les hauts salaires que les professionnels sont en train de gagner.
Ainsi, l’information sur les tendances salariales de Randstad pour 2025, qui se révèle comme le secteur se consolide comme un pilier de l’économie espagnole, répond à la demande de talents qualifiés et à l’augmentation significative des rétributions pour divers rôles dans l’industrie. .
Pour des rôles spécifiques, les profils les mieux rémunérés incluent les directeurs de systèmes (CIO) et les directeurs du département de technologie de l’information, dont les salaires oscillent entre 65 000 et 85 000 euros par an. De plus, les développeurs front-end et java ont une demande élevée, avec des salaires qui varient entre 55 000 et 69 000 euros. Le profil de data scientist, fondamental pour l’analyse de données, peut gagner entre 40 000 et 60 000 euros.
Les données reflètent que le secteur reste avec les plus dynamiques et les meilleures rémunérations du marché du travail. Selon Miguel Mercado, directeur national de Randstad Professional, il espère que les mises à jour salariales continueront en 2025, car l’inflation est contrôlée, ce qui permettra de restaurer les espérances de stabilité dans la rétribution des professionnels technologiques.
Profils les plus rémunérés en technologie
L’information détaille la liste des rôles clés dans le secteur technologique avec leurs salaires respectifs. Entre cela, vous trouverez les suivants :
- Directeur des Systèmes (CIO): Salaire de 65.000 à 85.000 euros.
- Directeur de Technologie (IT): Salaire de 65.000 à 85.000 euros.
- Développeurs Front-End: Salaire de 55.000 à 69.000 euros.
- Desarrolladores Java: Salaire de 55.000 à 69.000 euros.
- Responsable du commerce électronique: Salaire de 57.000 à 67.000 euros.
- Gestionnaire de comptes numériques: Salaire de 47.000 à 62.000 euros.
- Scientifique des données: Salaire de 40.000 à 60.000 euros.
- Diseñadors: Salaire de 36.000 à 57.000 euros.
- Techniques de Marketing: Salaire de 41.000 à 52.000 euros.
Le secteur technologique en Espagne emploie 1.341.400 personnes, représentant 6,1% du total des travailleurs, avec une augmentation de 13% au cours de la dernière année, poussé par une forte demande de profils spécialisés.
Ce panorama salarial dénote la haute compétitivité existante dans le secteur et comme les professionnels spécialisés sont essentiels à l’évolution et à la croissance continue des entreprises technologiques. L’attraction de talents spécialisés est cruciale, car elle permet aux entreprises d’offrir des rémunérations plus élevées et des conditions de travail plus attrayantes.
Exigences du marché du travail et de la stabilité
La croissance dans le secteur technologique a été significative et consolidée, avec des chiffres qui peuvent augmenter le nombre de contrats fermes. Au cours des premiers mois de 2024, 231 000 contrats ont été signés dans le secteur de l’informatique et des télécommunications et du commerce électronique numérique, ce qui représente un 2,31% du contrat total généré en Espagne. En outre, ces contrats, d’une valeur de 183 000 $ indéfinis, reflètent une tendance à la stabilité du travail dans cette industrie.
La demande de professionnels hautement qualifiés et rémunérés est en augmentation, en particulier dans les domaines clés du développement, du marketing numérique, du commerce électronique et de la consultation. La tendance à la stabilité du travail est un indicateur que les entreprises sont en retard pour la rétention des talents lors du contrat temporel, ce qui peut être un facteur positif pour l’image du secteur technologique.
Retos en la Captación de Talento
L’un des principaux défis de ceux qui entourent les entreprises du secteur informatique est la rareté des talents et la difficulté de retenir leurs employés. Cette situation a amené les entreprises à offrir des conditions plus attrayantes pour fidéliser leurs talents. La stratégie de marque employeur, qui se réfère aux entreprises qui construisent leur image en tant qu’employeurs attractifs, a acquis une importance.
Dans ce nouveau contexte, le salaire seul est considéré comme un facteur crucial, si chaque fois il est plus pertinent pour d’autres aspects, comme la flexibilité du travail, l’environnement de travail et la capacité de concilier la vie personnelle avec le travail. La nécessité de s’adapter à ces nouvelles exigences du talent est fondamentale pour se rapprocher des meilleurs professionnels sur un marché compétitif.
