Avec la motivation du Jour International de la Femme, Logicalis a mis l’accent sur le papier du talent féminin dans le secteur technologique, un objectif qui continue d’évoluer vers des modèles les plus divers et inclusifs, et présente aujourd’hui des résultats importants dans les termes de représentation du talent féminin. Dans cette ligne, les données de l’entreprise reflètent tant les avancées qu’elles sont en train de produire comme les dynamiques qui caractérisent aujourd’hui le marché informatique.
« Depuis le début de l’exercice fiscal le 28 février 2026, les femmes représentent près d’une quinte partie de notre plante en Logicalis », explique Sandra Casanova, directrice du RRHH Logicalis.
Une figure qui reflète l’évolution progressive de l’entreprise avec des équipes les plus diverses et qui se démarque dans la réalité du secteur technologique, où la présence féminine est toujours avec un défi structurel.
Papier chargé d’analyse de données
Sur cette ligne, l’une des avancées les plus significatives est observée dans les domaines confirmés dans l’analyse des données. Au cours de la dernière année, la présence féminine dans le domaine Analytics a expérimenté une croissance notable, avec un incrément supérieur à 50 %.
«Cette évolution reflète une tendance à commencer à consolider dans le secteur : l’incorporation progressive de plus de femmes dans des disciplines émergentes comme l’analyse des données, l’intelligence artificielle ou le développement de solutions basées sur l’information», affirme Sandra.
Sans embargo, les données reflètent également certains des retours structurels qui présentent aujourd’hui le marché technologique. Dans les domaines techniques comme la cybersécurité ou les services professionnels, qui concentrent une grande partie des profils technologiques spécialisés, la présence masculine continue à être majoritaire devant le talent féminin.
Cette distribution reproduit un modèle habituel dans le secteur informatique, avec la plus petite présence historique de femmes dans les carrières STEM, qui a un impact direct sur la composition des équipes techniques. Cependant, l’évolution des domaines comme Analytics reflète l’avancée des nouvelles disciplines technologiques et contribue à ouvrir de nouvelles opportunités au talent féminin.
En même temps, les femmes maintiennent une présence établie dans les domaines corporatifs. Dans l’administration, par exemple, l’équipe logique compte 56 femmes devant 10 hommes. « Cette preuve d’une distribution actuelle entre les différents domaines des organisations technologiques, mais aussi une diversification progressive des profils », a assuré Casanova.
Liderazgo du talent féminin
Avec tout cela, un des indicateurs les plus pertinents se trouve dans le cadre du leadership. La première ligne de direction logique a augmenté la parité, avec quatre femmes et quatre hommes. « Des données particulièrement significatives dans une industrie où les femmes continuent d’être représentées aux points d’exécution et aux décisions » insiste-t-il.
Il existe une incorporation progressive de plus de femmes dans des disciplines émergentes comme l’analyse des données, l’intelligence artificielle ou le développement de solutions basées sur l’information.
Précisément, de par la logique, les données reflètent une tendance progressive à une plus grande diversité au sein de l’organisation et permettent de prendre une photo représentative de l’évolution du secteur technologique.
« Dans un secteur marqué par la transformation numérique et la relève des talents spécialisés, promouvoir la participation des femmes à la technologie est une stratégie stratégique pour stimuler l’innovation et construire des organisations plus fortes » conclut la directive.
En ligne avec ce compromis, Logicalis Espagne a récemment annoncé une alliance avec les femmes, une entreprise espagnole avec une vaste expérience en matière d’emploi et de talent féminin et un fort impact social sur le monde des affaires. Des organisations ont travaillé tout au long de l’année dans un agenda commun d’initiatives pour visualiser et renforcer le papier de la femme dans l’entreprise, en particulier dans le secteur technologique.
