Les responsables technologiques en Espagne seront confrontés en 2025 à un problème récurrent : il faudra de toute urgence des talents informatiques spécialisés en intelligence artificielle, données et sécurité informatique, mais le marché ne dispose pas de suffisamment de professionnels préparés pour couvrir cette demande. Cette brecha de talent IT est amenée à ralentir les projets stratégiques de transformation numérique, en particulier dans les secteurs comme la banque, l’énergie et la santé.
Une récente information du Forum économique mondial sur l’IA et le Big Data entre les compétences de croissance la plus rapide à l’échelle mondiale, alors que Coursera identifiera la cybersécurité et l’ingénierie de données entre les domaines avec une plus grande pression sur le contrat de talent informatique. Sans embargo, l’offre ne crée pas le même rythme.
La question de l’expérience pratique, de la compétence internationale et de l’évolution rapide de la technologie explique que de nombreux projets se déroulent en phase pilote ou plus tard, plus tard, en prévision du manque de talents informatiques qualifiés.
« Aujourd’hui, je ne suis pas sûr de dominer la théorie. Le CIO a besoin de talents informatiques pour pouvoir créer un modèle d’intelligence artificielle du laboratoire de production, avec toute la gouvernance et la sécurité qui sont impliquées », explique Luisa Fernández, HRBP d’ALTEN Espagne. Selon cet expert, le problème est systématique : « La réponse n’est pas une question de salaire. Il s’agit d’un point entre la formation universitaire et la pratique des véritables talents informatiques. Et sans cela, les projets ne peuvent être directement repris ».
Crece la demanda de talento IT especializado
Le marché exige une intensité particulière de talent informatique en MLOps, capable de développer et de maintenir des modèles d’IA en production ; ingénieurs de données garantissant la qualité et l’évolutivité ; architectes cloud et spécialistes en ingénierie de plateforme pour les entreprises multicloud ; et experts en cybersécurité, capables d’intégrer des cadres régulateurs comme DORA et NIS2 dans l’architecture technologique. Nous avons également besoin de talents informatiques spécialisés dans la conception d’API pour la gestion des écosystèmes distribués.
La conséquence directe de cette découverte de talent informatique est que moins de la mitad des initiatives numériques permet d’atteindre les objectifs commerciaux prévus, selon les dernières estimations de Gartner. « Dans les projets qui nous permettent de faire une différence claire : les entreprises qui s’investissent dans les universités internes et les plans de requalification pour attirer et retenir les talents informatiques, alors que celles qui se confient uniquement dans l’achat de technologie se rencontrent avec des obstacles qui freinent leur retour à l’inversion », soutient Luisa. Fernandez.
À ce propos, ALTEN a développé une stratégie intégrale pour renforcer les capacités technologiques et formatives de son talent informatique. L’entreprise dispose d’un plan de formation et de certification continue, disponible sur les plates-formes d’apprentissage, les programmes de certification, les webinaires avec des experts internationaux et les sessions internes de spécialisation orientées vers le développement de talents informatiques.
De plus, il propose un programme propre qui permet aux étudiants de la dernière étape de leur formation universitaire ou technique d’intégrer des talents informatiques émergents, de connaître de première main la réalité du marché et de participer à des projets réels, en tenant compte de la distance entre la théorie universitaire et les exigences du métier d’entreprise.
Alliances stratégiques pour la formation
Entre les solutions qu’ALTEN propose conjointement à ses clients pour la création d’universités corporatives pour le développement des talents informatiques dans des disciplines critiques telles que MLOps ou cybersécurité dans le monde, les alliances avec les universités et les bootcamps technologiques, et l’adoption de modèles de contrat basés sur des capacités pratiques plus que dans les titres universitaires.
Le CIO a besoin de talents informatiques pour relever l’IA du laboratoire de production, avec toute la gouvernance et la sécurité que cela implique
« El talento IT se queda donde encuentra retos técnicos de verdad. No es solo unea question de sueldos, sino de ofrecer trayectorias and proyectos que den sentido a la carrera profesional », a déclaré la HRBP d’ALTEN Espagne.
La photographie de 2025 confirme que le débat sur la numérisation ne se déroulera pas uniquement dans le cadre de l’inversion technologique, mais dans le cadre de la capacité des organisations à travailler, former et fidéliser les talents informatiques qui le peuvent.
