Dans le cadre du travail, on discute à nouveau de l'utilisation de la biométrie, ce qui amène les entreprises à envisager un avenir possible car il n'y a pas de mer viable à enregistrer l'assistance ou à accéder au travail intermédiaire pour les actions ou la reconnaissance faciale.
Par conséquent, l'Agence espagnole de protection des données (AEPD) a émis un guide avec une nouvelle interprétation de la gestion des données biométriques dans le contrôle de présence et d'accès, afin de garantir le respect du règlement général de protection des données ( RGPD) et d’autres normes. Il y a eu un débat entre les organisations qui utilisent ces systèmes. Est-ce que cela implique la fin de l'authentification médiane des corps actifs ou de la reconnaissance faciale pour accéder au travail ?
Selon Marcelo Dos Reis, PDG du groupe SPEC, chef d'entreprise dans le développement de solutions de gestion horaire et d'accès, « le guide est un ensemble de critères marqués pour l'AEPD ». Nous sommes actuellement dans l’attente de voir comment se dérouleront les futures résolutions et condamnations de l’utilisation de la biométrie. Pour cette raison, ces critères ont été appliqués aux entreprises qui offrent ce type de services, comme le Groupe SPEC, des solutions planaires possibles pour ajuster davantage les directives existantes au niveau européen en termes de protection des données. En ce sens, il est possible que les pays comme l'Allemagne et la France ne permettent pas l'utilisation de données biométriques.
Biométrie dans les entreprises
Les changements qui sont en train de se produire sont dus à la posture de l'AEPD, qui considère que l'employeur de données biométriques implique un traitement de données de catégories spéciales avec un haut risque associé. Dos Reis signale que de nombreuses personnes pensent que leurs données peuvent être reproduites et utilisées de manière inappropriée pour utiliser la voiture ou la coque, mais il est clair que dans SPEC, au moins, il n'est pas possible d'enregistrer l'image du visage ou la coque en soi, mais si ce n'est utiliser des algorithmes basés sur la compilation des points caractéristiques.
Sans embargo, SPEC veut que votre papier fournisse des informations et des recours aux entreprises, mais c'est celui qui prend la décision finale. Dos Reis suggère que tout client qui n'a pas obtenu une évaluation d'impact positif pour l'utilisation de données biométriques dans les accès de son entreprise doit communiquer avec un fournisseur de confiance pour explorer des alternatives en technologie d'identification.
L'Agence espagnole de protection des données a établi de nouveaux critères en ce qui concerne l'utilisation de cette technologie.
Pour cela, certaines entreprises insistent pour utiliser des données biométriques pour des raisons de sécurité, en particulier dans les secteurs comme la pharmacie ou la santé, où elles nécessitent un contrôle rigoureux de l'entrée et de la sortie personnelle. Dans ce cas, le SPEC recommande aux entreprises de réaliser une évaluation de l'impact sur la protection des données (EIPD). Si l’évaluation démontre que le traitement est adéquat, nécessaire et proportionnel, l’entreprise peut justifier l’utilisation de la biométrie. Dos Reis destaca que esta évaluación fournira à l'entreprise les arguments nécessaires pour faire face à toute inspection.
Changement technologique : Qu'est-ce qui a été fait avec des entreprises qui ne sont pas encore évaluées ?
Dans le cas où il y a des entreprises qui ne passent pas l'EIPD, elles doivent changer de technologie utilisée dans leurs installations. À partir de SPEC, recommandez les alternatives suivantes :
- Tarjeta Physique de proximité : Vous avez l'impression qu'ils sont faciles à utiliser et ne nécessitent pas de compétences techniques, mais vous avez la possibilité d'être perdus, perdus ou volés ; réemplazar las tarjetas perdidas puede être costoso. De plus, il est possible qu'il y ait un échange de tarjeta entre des collègues ou qu'un étranger rencontre la tarjeta et accède aux installations.
- Bluetooth sur le mobile : Les employés utilisent toujours leurs téléphones mobiles pour faciliter la fiche. De plus, l'utilisation du Bluetooth sur le mobile sera une technologie sûre. Vous pouvez trouver quelque chose qui nécessite une batterie sur le mobile
- Puce du DNI : Utiliser des informations d’identification personnelle et peut être sûr et la puce du DNI est difficile à falsifier. Mais pour cela, vous avez besoin de doter l'entreprise de lecteurs de chips de DNI et cela peut être incommode pour l'employé qui utilise votre DNI physique