En premier lieu, assurez-vous de vous conformer au litige relatif à l’article 54-2-c) du décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre, pour que soit appliqué le texte remboursé par la loi du statut des travailleurs (ET), les infractions verbales ou physiques à l’employeur ou Les personnes qui travaillent dans l’entreprise ou les familiers qui vivent avec eux sont considérées comme un employeur grave et coupable, qui constitue une cause pour le mépris de la discipline.
Par ailleurs, la navigation excessive dans les réseaux sociaux pendant la journée de travail peut également être la cause d’un manque de discipline en raison de la transgression de la bonne foi contractuelle et d’un abus de confiance dans le travail du travail, en vertu de l’article 54-2-d) de l’ET, pour supprimer les tâches recommandées par l’entreprise, avec la cela implique une diminution volontaire et continue dans le rendu du travail.
Et, en outre, lorsqu’il existe dans l’entreprise une politique d’utilisation des technologies moyennes qui interdit l’utilisation personnelle d’Internet et des outils informatiques, et l’accès aux réseaux sociaux se produit à travers les appareils de l’entreprise, la cause de la vente sera renforcée avec celui qui est avec elle. En ce qui concerne la sécurité informatique de l’entreprise, à l’exposant de ses médias numériques et de ses risques liés à la nécessité, après avoir dicté la sentence 858/2024 de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria du 4 novembre 2024.
Sentado ci-dessus, il est nécessaire d’analyser les contextes déterminés dans lesquels la jurisprudence professionnelle a considéré que, une fois produites, les circonstances qui pourraient être entendues comme une question de respect de l’employeur ou de l’entreprise, sans embargo, ne concordent pas avec les exigences légales pour relever le défi du disciplineur du travailleur.
En raison des actes qui affectent la bonne image de l’entreprise, la sentence 198/2024 de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja du 21 novembre 2024 a considéré que le travailleur avait une photo inadéquate (une femme en chemise mojada, relativement ajustée, et qui peut être apprécier vos poissons, enseigner les pierres) dans le profil de WhatsApp du téléphone de l’entreprise n’est pas un motif pour une méditation très grave comme le pire disciplinaire. Le fondement de cela est que l’entreprise n’a pas de contact avec la politique d’utilisation du téléphone mobile, et aussi parce qu’elle a causé des agressions envers les compagnons ou qu’elle a eu pour origine des préjudices à l’image de l’entreprise, parce que la visualisation de cette image ne transgresse pas l’environnement intérieur.
Par conséquent, la sentence 57/2024 de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid du 26 janvier 2024 dicte que d’appeler « gilipollas » à un supérieur, seul à une occasion, ne justifie pas le mépris disciplinaire, mais aussi la contestation du travailleur et Les formes employées par les dirigeants de votre supérieur seront des templadas, desabridas et des malsonantes, n’ayant pas la gravité et les éléments de culpabilité nécessaires pour appliquer la sanction la plus grave prévue dans la législation du travail, si il est nécessaire d’avoir une interprétation restrictive, vous pouvez imposer d’autres sanctions distinctes.
Ils se sont produits lors d’une réunion entre l’entreprise et les travailleurs qui se sont retournés pour espérer que la totalité de la plante aura été acquise, de la forme qu’à 15 heures le travailleur a manifesté pour avoir marché dans sa journée de travail, avec des motifs personnels. Votre supérieur l’avantage qui se marche peut être sanctionné par la désobéissance, parce qu’il a passé 15 minutes de descente, contestant le travail « à voir si vous avez des gilipollas », au moment où il marche et se porte.
En sentido similaire, la sentence 198/2024 de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears du 13 avril 2024 a établi que les conversations privées de WhatsApp entre divers travailleurs insultaient son chef («rata cochina», «rata asquerosa», «mafioso», «cabrón», «sinvergüenza», «prepotente asqueroso», «amargado», «cerdo», «patético», «retrasado» et «se mete tanta droga que se olvida de las cosas») ne peuvent pas être utilisés pour justifier votre mépris disciplinaire, au sens où ils traitent des opinions et des vœux d’un groupe de WhatsApp pour que les participants s’expriment avec liberté, dans la confiance de estar entre compañeras, sin qu’il existera volontairement de publicitarlas.
Ils ont été informés par l’employeur de la vulnérabilité du droit fondamental au secret des communications de l’article 18 de la Constitution espagnole (CE), de sorte que, également, ils pourraient constituer un délit de découverte et de révélation des secrets spécifié dans l’article 197 du Code pénal, existant une attente de Intimité de la part des travailleurs, qui avaient créé le groupe WhatsApp pour communiquer entre elles en raison de la formulation d’une déclaration d’entreprise (les jours 24 et 31 décembre devraient être des fêtes de naissance avec le congrès collectif d’auto-écoles), qui ont commenté que non estaban destinados a ser conocidos por el entrepreneur.
La navigation excessive dans les réseaux sociaux pendant la journée de travail peut également être la cause du manque de discipline
On considère également que l’on aurait violé le droit fondamental à la protection des données personnelles lors du transfert, en raison de son autorisation, de son identité et du numéro de téléphone des participants du groupe WhatsApp, comme cela est reconnu par l’article 87 de la Loi Organique 3/2018 du 5 décembre. Protection des données personnelles et garantie des droits numériques Le droit des travailleurs à la protection de leur intimité lors de l’utilisation des appareils numériques peut être à votre disposition par votre entreprise, avec la plus grande raison, l’employeur doit garantir, et sans violation, le droit fondamental lorsque les communications sont réalisées. mediante sus teléfonos privados.
Au-delà des répercussions professionnelles, depuis le point de vue civil, ce type d’insultes peut mettre en péril le droit à l’honneur protégé par l’article 18 CE et la loi organique 1/1982 du 5 mai, sur la protection civile du droit à l’honneur, à l’intimité personnelle et familière avec l’image propre. En este sentido, la sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº. Le 1er Séville du 8 janvier 2024 a accusé un travailleur vulnérable à l’honneur du directeur des ressources humaines, accusé, sans vérification, d’acoso et de discrimination dans un bureau dirigé par l’entreprise, de le présenter comme une personne violente, insultante, menaçante et discriminatoire en raison de la déficience du travailleur.
Sans embargo, les phrases dictées par la juridiction sociale ne font pas l’objet de vérifications quant au fait qu’il existe une conduite d’acoso ni qu’il a produit les personnes décrites dans le bureau; cela signifie que tout cela sera remis à l’entreprise, sans destination concrète et sans remplir le protocole établi, ce qui provoquera qu’il soit distribué à l’entreprise une idée qui suppose une certaine clarté de représentation professionnelle et personnelle du demandeur.
