SEIDOR devient Talent Arena, le forum organisé par Mobile World Capital Barcelona, dans un espace de réflexion et d’action sur l’inclusion technologique. Bajo el lema « Talent et déficience : la technologie comme moteur d’inclusion réelle »le consultant technologique a dirigé une session centrée sur l’innovation et l’intelligence artificielle qui peut réduire les obstacles et générer des opportunités de travail pour les personnes avec une diversité fonctionnelle et neurodivergente.
Plus d’un centenaire d’assistance avec différentes capacités participant activement à la rencontre, renforçant le sens pratique et collaboratif de la journée. Les entreprises, les institutions publiques et les entités spécialisées dans l’intégration professionnelle débattent du papier sur l’inclusion technologique dans la création d’entreprises professionnelles les plus équitables.
La table initiale, animée par Sílvia Sousa, directrice de la Transformation du SEIDOR, a rencontré des représentants de la Mairie de Barcelone, Grifols, du Groupe SIFU et de la Fondation Eurofirms, qui ont comparé des informations sur l’application de l’inclusion technologique dans la gestion des talents et les stratégies de diversité. Dans le public, des entités telles que la Fondation Adecco, LaFACT, la Fondation Friends ou la Fondation Sant Tomàs apportent des expériences réelles dans le cadre de l’employabilité inclusive.
Notes sur l’inclusion technologique
Au cours du débat, nous aborderons les questions d’adaptation des processus de sélection, de développement professionnel et culturel organisationnel pour que l’innovation et l’inclusion technologique avancent de forme conjointe. Sousa subrayó que « si la technologie définit l’avenir du travail, l’inclusion doit faire partie du design dès le début », ce qui fait que le plus grand potentiel du talent surge « lorsqu’il élimine les étiquettes ».
La séance s’est poursuivie avec les témoignages de la première personne d’Ainhoa Castaño, ingénieur de l’UAB en neurodivergence, et d’Alba Mestres, professionnelle de l’Ajuntament de Barcelone avec déficience visuelle. Nous avons pu travailler à soulager l’inclusion technologique en permettant de transformer l’accès à l’emploi et l’autonomie personnelle. La journée s’est conclue avec une direction dynamique participative de LaFACT – Factoria Social de Terrassa, où les assistants ont démonté des mitos et ont proposé des actions concrètes pour faire avancer des modèles d’inclusion technologique durables.
Pour SEIDOR, l’inclusion technologique est essentielle à votre vision de la transformation numérique. L’entreprise défend que l’innovation doit générer un impact social et accroître l’accès aux talents, en créant des entreprises où les personnes se sentent valorisées par leur contribution, surtout dans toutes les conditions.
Cette journée est intégrée à l’agenda de SEIDOR dans Talent Arena, qui comprend également d’autres sessions sur l’intelligence artificielle et le talent. Sur la table rouge « Quand l’IA entre dans l’équipe : nouvelles règles du jeu dans les projets technologiques »participent les dirigeants du Grupo Familia Torres, du Basque AI Center et de l’Ajuntament de Barcelona. De plus, David Pereira, responsable mondial des données et de l’IA chez SEIDOR, offrira le discours d’ouverture « De la « prompstitution » à l’impact »afin d’analyser l’inclusion technologique et l’éthique en définissant l’avenir du développement et de l’innovation.
