Que le travail se rencontre à un point d’inflexion est une réalité. C’est certainement que si vous nadie saviez une science certaine, c’est là que vous réussirez avec des kilomètres de travail dans les prochaines années et comment évoluera. La technologie a déjà été un simple support et, en bonne santé, elle est responsable de l’élimination des centres de position qui ne tendent pas à être sentis.
Ainsi, les employés qui s’occupent de l’entretien et les nouveaux employés qui se génèrent avec la nouvelle entreprise technologique semblent vouloir centraliser l’augmentation de la productivité des entreprises avec l’amélioration de la satisfaction des employés. Chez HP, cela peut être le scénario dominant et une rencontre avec la présentation spécialisée, une bonne partie des directives de la multinationale qui développe l’Intelligence Artificielle (IA), la gestion de l’expérience numérique (WXP) et l’innovation matérielle est configurée pour le nom. «L’avenir du travail».
La prémisse qui manejan desde HP est claire : dans un marché tendu pour les coûts et la casse des composants, la verdadera venteja compétitive réside en ofrecer une expérience d’utilisateur impeccable qui peut capturer et retenir les nouvelles générations de numériques naturels.
L’adoption de l’IA a été si météorique qu’elle a généré un effet collatéral sur la chaîne du gouvernement mondial. Cette vitesse de mise en œuvre est à l’origine d’une forte fuite de composants critiques tels que les mémoires, les puces, les disques et les processeurs, ce qui se traduit par une augmentation des coûts « très importante » pour les fabricants et, par extension, pour les entreprises qui cherchent à moderniser leurs infrastructures. Mais surtout, la vérité sur l’identification de HP a un impact humain : comment faire vivre différentes générations avec un même écosystème technologique dont les exigences immédiates et la qualité varient considérablement entre chaque professionnel.
Le diagnostic contre la frustration : plus loin du « Réinitialisation »
L’une des données les plus demandées lors de la séance est que deux de chacun des trois utilisateurs (un 65%) ont expérimenté des problèmes techniques chaque semaine qui ont un impact direct sur votre travail. Le problème fondamental n’est pas seulement l’existence de la chute, mais la question de la visibilité à son origine. Les utilisateurs, avant la frustration, ont tendance à recourir à des solutions rudimentaires pour réinitialiser des applications, sans entendre la faute du rouge, du matériel ou du logiciel de collaboration.
Pour ce faire, HP a développé sa plate-forme Workforce Experience Platform (WXP), en mettant en œuvre 106 nouvelles capacités, dont 81 % grâce aux demandes directes des clients et des partenaires. L’objectif est de fournir aux départements de TI des outils proactifs pour aider à «dar palos de ciego». Et comme l’a expliqué Mario Calvo, directeur de HP Solutions, « l’expérience de travail actuelle en matière d’appareils, d’applications et d’activités de collaboration, car les équipes de TI ont besoin d’une visibilité et d’une capacité d’action sur tout l’écosystème. Grâce aux nouvelles capacités de Workforce Experience Platform, nous aidons les organisations à transformer les données en actions qui améliorent la productivité en simplifiant les opérations et en permettant d’offrir des expériences plus connectées aux employés ».
Dedans de cette plateforme, installez le module License Lens, un outil conçu pour optimiser le gaspillage dans le logiciel. Avec l’utilisation massive de licences comme Microsoft Copilot, les entreprises ont besoin de savoir si elles sont réellement utilisées. Cette fonctionnalité permet d’évaluer l’adoption réelle et, au lieu de simplement l’enregistrer, aide l’entreprise à promouvoir l’utilisation de la technologie entre ses employés pour justifier l’inversion. De plus, l’intégration de l’IA dans WXP permet aux administrateurs de générer des rapports complexes simplement en s’intéressant au système, par exemple, qui a des problèmes de mémoire RAM ou est loin des politiques de l’entreprise.
La guerre du talent
Et comme les responsables de HP ont chargé la numérisation du poste de travail, de nombreux employés ont aujourd’hui un meilleur équipement dans leurs maisons que dans leurs bureaux. Mientras que en el hogar disfrutan de monitores curvos y perifericos de alta gama, al verver a la oficina se trouve encuentran con «puestos calientes» y conectividad déficiente. Cette disparité technologique est devenue un obstacle à la rétention des talents, en particulier parmi les générations plus jeunes qui exigent une excellence technique que les entreprises à plusieurs reprises ne peuvent pas prouver.
Pour résoudre ce problème dans l’environnement de collaboration hybride, HP a lancé le module WXP Collaboration, un outil qui permet de s’appuyer sur l’expérience de l’utilisateur des plates-formes comme Teams, Zoom ou Webex, sans importer le matériel utilisé. Le système utilise un «semáforo» intuitif de couleurs (vert, amarillo, rojo) pour indiquer la santé des réunions et détecter des problèmes spécifiques, comme la perte de paquets de rouge, qui avant de passer desapercibidos.
L’analyse des données appliquée aux espaces physiques révèle également des inefficacités critiques. La plate-forme HP permet de détecter des « réserves fantastiques », comme les personnes bloquées qui ne sont jamais utilisées ou l’utilisation inadéquate des ressources, comme les 12 personnes occupées par une seule personne, simplement parce qu’il n’y a pas de postes de travail disponibles. Ces données permettent aux responsables des infrastructures de prendre des décisions stratégiques sur si nécessaire plus de petites salles ou moins d’espaces de grande capacité, en optimisant ainsi l’investissement immobilier et la technologie de l’entreprise.
En ce qui concerne l’infrastructure de bureau, HP a annoncé le lancement de nouveaux mini PC optimisés pour la collaboration (basés sur Intel Core Ultra) qui visent la sécurité. Según exprime les directives lors de la rencontre «HP se positionne comme le seul fabricant capable de surveiller la sécurité des systèmes au niveau du BIOS, en protégeant les équipements également lorsqu’ils sont confrontés à d’éventuelles attaques malveillantes». De plus, la puissance du processus local permet des fonctions avancées de l’IA comme le «Best Face Forward», un système multicaméra qui sélectionne automatiquement le meilleur plan frontal de l’interlocuteur lors d’une réunion, éliminant la sensation de légèreté pour les participants à distance.
