La gestion des personnes face à un scénario marqué par le changement constant, l’évolution technologique et les nouvelles formes de travail. Dans ce contexte, numériser les processus de RRHH et faire progresser une gestion plus connectée, automatisée et intelligente, convertie en une priorité pour les organisations.
Il a également été manifesté au 59º Congrès International de l’AEDIPE, qui a réuni à Pampelune plus de 400 professionnels de direction et de gestion de personnes et de dirigeants d’entreprises.
« Dans un environnement qui évolue très rapidement, la technologie doit aider les entreprises à anticiper et à gérer leur RRHH avec plus d’agilité. La clé n’est pas seule à numériser les processus, mais à connecter, automatiser et améliorer l’intelligence artificielle pour améliorer la qualité des données et la responsabilité des décisions », a déclaré Carlos. Castellanos, directeur de la División de Software de RRHH de Zucchetti Espagne.
Digitaliser et connecter la gestion de RRHH
L’intelligence artificielle est en jeu dans la gestion des personnes. Aujourd’hui, il intègre des processus de sélection, de talent, de gestion du temps, d’analyse, de nom… Mais pour prouver tout son potentiel, il est essentiel de connaître les données fiables et les solutions connectées qui intègrent les différents processus de RRHH, réduisant ainsi les tâches manuelles et facilitant une gestion plus efficace. Il n’est pas question d’outils indépendants, mais de connecter les informations et les processus pour faire avancer une gestion plus agile et cohérente.
Sur cette base, Zucchetti Espagne propose un écosystème intégral de solutions qui permettent d’automatiser la forme coordonnée des principaux processus de RRHH, en intégrant l’analyse et la situation à l’intelligence artificielle comme protagoniste.
La transformation de RRHH doit s’appuyer sur une stratégie technologique qui accompagne l’évolution des organisations de forme efficaces et sûres.
De cette stratégie, votre opérateur IA de nom, unique sur le marché, représente l’une des avancées les plus différentes de l’intelligence artificielle appliquée au RRHH. La solution consiste à exécuter les processus réels de nom et d’administration du personnel, à détecter les erreurs, à proposer des corrections et à effectuer des validations, à réduire le travail manuel et à améliorer la qualité des données. Mais l’application de l’IA sur RRHH de Zucchetti va beaucoup plus loin. Il s’étend aux objectifs de l’automatisation des processus administratifs, de la validation intelligente des données, des assistants virtuels, de la capture intelligente des documents, de l’analyse avancée, de la planification des ressources et de la sélection personnelle.
La valeur du logiciel pour impulser l’innovation en RRHH
La transformation de RRHH doit s’appuyer sur une stratégie technologique qui accompagne l’évolution des organisations de forme efficaces et sûres. À ce moment-là, Zucchetti Espagne se positionne comme partenaire technologique, combinant des solutions intégrées, une automatisation, une analyse et une intelligence artificielle. De plus, la vigilance technologique comme pilier de votre stratégie est destinée chaque année aux 15 % de votre fabrication en I+D+i, avec pour objectif d’incorporer de nouvelles technologies à vos solutions et d’anticiper les besoins du métier d’entreprise.
La plate-forme Zucchetti HR est le résultat de cette stratégie : un écosystème complet de solutions avec une technologie de dernière génération et des développements différents comme le premier opérateur IA de Nomina. Cette combinaison reflète une capacité pour une gestion de personnes la plus connectée, efficace et intelligente, préparée pour répondre à un organisme de travail en constante transformation.
