À l’ère de l’intelligence artificielle, l’optimisation du profil de travail numérique devient fondamentale. Il est essentiel d’adapter notre programme et nos profils en réseau professionnel pour rétablir les compétences pertinentes, y compris les termes spécifiques que les algorithmes de recherche peuvent reconnaître, et utiliser des formats attrayants qui captent l’attention des systèmes d’IA.
Oui, 52 % des entreprises ont révisé leurs profils sur les réseaux sociaux avant de prendre une décision de contrat, alors que LinkedIn a la plate-forme la plus consultée. De plus, 85 % des utilisateurs d’Internet en Espagne utilisent les réseaux sociaux pour les professionnels fins, comme informateurs, interactifs et actualisés dans leur camp de travail.
La recherche d’emploi dans les réseaux sociaux est essentielle pour les professionnels de tous les niveaux, des directeurs techniques et spécialisés, selon isthisjob4me, une plate-forme basée sur l’intelligence artificielle développée par le consultant TIC Setesca. Cependant, entendre le processus de sélection suivi par les reclutadores et comment interpréter nos programmes est crucial pour réussir dans cette recherche.
La plupart des recherches de profils se concentrent sur les plateformes comme LinkedIn, selon le PDG de Setesca, Jordi Damià, qui signale que de nombreux candidats viennent de décrire simplement leur activité au lieu d’optimiser leur profil pour qu’ils soient facilement identifiables par d’éventuels employeurs. .
Optimiser un profil de travail numérique
Depuis isthisjob4me identifie cinq points clés sur lesquels les candidats doivent réfléchir à la conception de leur profil LinkedIn pour les optimiser et les rendre plus attrayants :
- Titre du profil: Vous devez contenir uniquement les titres les plus utilisés pour le poste, sans inclure d’autres termes ni le nom de l’entreprise.
- Emplacement: Vous devez faire référence au maire de la ville ou de la zone proche du candidat qui souhaite travailler, en considérant que les reclutadores doivent chercher des candidats dans les grandes villes ou les zones métropolitaines.
- Description personnalisée: Les candidats doivent inclure des informations sur les secteurs qu’ils connaissent, les dimensions qu’ils ont gérés (équipement, présupposé, logros), les connaissances techniques et de gestion, et décrire leur style de travail ou leur modèle de gestion.
- Expérience professionnelle: Enfatizar le secteur et la description de l’entreprise, la fonction désempeñada et les dimensions gérées, centrées sur les logros et les avantages apportés à l’entreprise.
- Adaptation du programme : Dans le processus de sélection, il est recommandé de créer des versions du programme qui reflètent l’enseignement spécifique à l’offre professionnelle souhaitée.
