Dans un environnement commercial plus dynamique et plus compétitif, la gestion efficace du RRHH est considérée comme fondamentale pour l’excellence organisationnelle. L’expansion rapide de l’Intelligence Artificielle (IA) a engendré la nécessité pour les travailleurs d’actualiser leurs capacités numériques, car les compétences technologiques sont désormais plus valorisées par les entreprises au niveau mondial. Selon le Forum Économique Mondial (FEM), plus de 50 % des employés en 2030 auront besoin de connaissances en technologie numérique.
Dans ce contexte, les préférences et les nécessités des employés sont essentielles pour concevoir des stratégies visant à favoriser la rétention et le potentiel du talent. Dans son information «Las claves para atraer y retener talento tech», MIOTI Tech & Business School, répond aux demandes des professionnels les plus recherchés sur le marché du travail actuel.
L’information révèle que 30 % des experts identifient l’établissement professionnel comme la principale préoccupation des travailleurs, ce qui reflète l’importance d’offrir des opportunités de création et de développement continu au sein des organisations.
«Le reskilling est fondamental, il doit être recherché dans les entreprises par les talents qui ont besoin et doit être doté des capacités techniques précises pour mener à bien ces projets dans l’entreprise. En MIOTI, nous avons créé le reskilling, sur tout, pour développer la carrière de talent numérique et former de nouvelles professions technologiques et pour cela nous devons postuler à la formation de talent au sein de la propre entreprise », subraya Fabiola Pérez, PDG de MIOTI.
RRHH et l’établissement professionnel
Les avancées technologiques ne changent que la forme pour réaliser nos travaux, mais aussi l’essence des travailleurs, les capacités requises et les employés qui sont siendo impactados.
Dans le contexte de la transformation numérique, les besoins et les aspirations des employés sont cruciaux pour concevoir des stratégies qui encouragent le développement du talent au sein des organisations. Depuis la création d’une culture corporative attrayante jusqu’à la mise en œuvre de programmes de formation adaptés, les entreprises doivent ajuster leurs stratégies de ressources humaines pour stimuler le talent à cette époque de changements constants.
En cherchant à démocratiser l’éducation de qualité dans les nouvelles technologies, MIOTI Tech & Business School et Cobee ont confirmé un accord de collaboration pour promouvoir le reskilling.
Conscient de cette nécessité, MIOTI encourage la collaboration entre entreprises et entités éducatives pour créer des programmes de recyclage professionnel adaptés aux demandes du marché du travail et personnalisés selon les besoins des entreprises. Ces programmes permettent d’augmenter la connaissance et les capacités technologiques des employés en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
MIOTI a établi diverses conventions avec des entreprises pour promouvoir le recyclage professionnel de leurs employés et communautés, en proposant des programmes formatifs pour démocratiser l’éducation de qualité en nouvelles technologies. Par exemple, MIOTI collabore avec Cobee, une plate-forme numérique de gestion des bénéfices et de rétribution flexible appliquée au bien-être personnel, offrant jusqu’à 35% pour vos programmes de formation. Asimismo, l’école a des liens de collaboration avec d’autres entreprises établies dans ses champs respectifs, comme Facephi, Nova Talent et la Fundación ONCE, entre autres.
