La pandémie de COVID-19 a poussé le télétravail au centre d’attention, avec la plupart des employés d’Espagne qui ont pris cette modalité pendant l’état d’alarme. Sans embargo, quatre ans après, seuls 8 % des employés continuent de travailler à distance, bien que leur potentiel soit réduit à néant. En raison de l’expérience positive de beaucoup de choses pendant la pandémie, la mise en œuvre généralisée du télétravail est toujours limitée.
Irene Rovira Ferrer, chercheuse à l’Université haute de Catalogne (UOC), a déclaré que le télétravail ne profitait pas uniquement aux employés, mais également aux employeurs et à l’État. L’ONU considère le télétravail comme un outil clé pour explorer les Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Selon Rovira, consolider le télétravail peut améliorer la rentabilité des entreprises, offrir une expérience positive aux employés et aider l’État à compléter l’Agenda 2030.
Rovira mènera l’enquête « L’estimule des employeurs et l’atténuation de l’insécurité juridique : deux facteurs clés dans la consolidation du travail à distance ». Cet studio, partie du projet « La nécessité de consolider le travail à distance : opportunités, défis et opportunités » financé par le Ministère des Sciences, de l’Innovation et des Universités, cherche à identifier les principales réticences des employeurs et les problèmes d’insécurité juridique qui rendent l’adoption difficile. du télétravail.
Ventes du télétravail
Le télétravail offre plusieurs ventes. Permettre aux entreprises de réduire leurs coûts et d’accéder à un talent plus vaste, sans les barres physiques traditionnelles. De plus, il contribue à la réduction des pertes, ce qui a un impact positif sur le milieu ambiant et améliore la conciliation professionnelle et familiale. Favoriser également l’inclusion socio-professionnelle des personnes handicapées et la repopulation des zones rurales.
En raison de la perte de vos bénéficiaires, la consolidation du télétravail en Espagne présente de grands résultats : la réticence des employeurs et l’insécurité juridique dérivée de la norme actuelle. La Ley 10/2021, du 9 juillet, de travail à distance, établit des obligations en matière d’équipement et d’indemnisation des dépenses, ce qui peut entraîner un ensemble complet et avoir des implications en matière de tributariat et de cotisation à la sécurité sociale.
À ce sujet, l’équipe d’enquête de Rovira travaille à identifier les motivations qui amènent les employeurs à ne pas envisager le télétravail et à créer des guides qui les aident à remplir leurs obligations de manière optimale. Nous devons également clarifier et analyser l’impact juridique du télétravail au niveau international et proposer des réformes normatives pour garantir le respect des droits et du bien-être des employeurs et des employés, ainsi que la pérennité des obligations dérivées.
