Le salaire moyen dans le secteur technologique numérique espagnol se situe à 47.300 euros bruts annuels, un 3,1% plus que l’année précédente. Ainsi, nous reconnaissons l’étude sur les salaires et la politique du travail dans le secteur technologique numérique 2026, élaborée par AMETIC, la voix de l’industrie numérique en Espagne.
L’information, présentée lors de la neuvaine édition du Foro Alianza par le Desarrollo del Talento Digital, est élaborée avec la participation d’experts et de données salariales portées par les entreprises du secteur, et fournit une radiographie du marché du travail de l’industrie numérique à partir de l’analyse de 57 profils professionnels distribués dans chaque zone. fonctionnels. En outre, il s’agit d’un secteur avec des employés stables et des salaires d’alza, mais il reste difficile de trouver des professionnels qualifiés.
Il n’existe pas de grandes différences entre l’analyse et le type d’activité. Les entreprises de services technologiques enregistrent un salaire moyen de 47.300 euros (+2,8%) et les fabricants ou distributeurs de produits, de 46.900 euros (+3,5%). Cependant, la taille étant que la marque est la plus éloignée, les entreprises de plus de 100 employés peuvent atteindre les 50.700 euros de médias, face aux 48.100 euros de la petite taille, avec une augmentation de 2,8%.
Les domaines les plus proches du client, les meilleures rétributions
Les départements les plus proches du client maintiennent les salaires les plus élevés. Selon l’étude AMETIC, nous répondons à la demande de profils hybrides, techniques et stratégiques à l’heure actuelle, capables de convertir la complexité technologique en valeur commerciale.
Le Département Commercial et Marketing couvrira le classement avec 64 000 euros de médias et le maire augmente interannuellement (+2,9%). Le suivant Consultoría y Estrategia, avec 62.000 euros (+2,8%), et Support a Negocio, avec 54.400 euros (+2,6%).
Dans le noyau purement technologique, le développement de logiciels se situe à 47.700 euros (+2,8%), l’infrastructure de systèmes à 44.200 euros (+2,3%) et l’entretien à 43.000 euros (+2,9%). Le Département de Planta, avec des fonctions plus opérationnelles, enregistre 34.400 euros (+2,7%).
Profils avec la demande du maire dans le secteur
L’augmentation de la complexité des organisations numériques a réduit la demande de profils qui agissent comme point de vente, de technologie et de marché. Entre eux, le directeur de Consultoría y Estrategia (88.453 euros), le directeur d’Infraestructura de Sistemas (72.944 euros) et le Chief Data Officer (61.580 euros).
Les suivre le chef du projet (56.900 euros), l’architecte du logiciel (54.428 euros) et le responsable de la cybersécurité interne (50.190 euros). Les profils techniques, le technicien senior en systèmes perçoivent 40.659 euros et l’analyste programmeur, 36.022 euros.
«Les données confirment que le secteur technologique du bureau numérique emploie des employés stables et des salaires à un autre niveau, mais la relève du talent qualifié reste avec le grand corps de bouteille pour sa création. Nous devons renforcer la formation et acquérir plus de vocations, en particulier les femmes, pour les professions numériques», a déclaré Beatriz García-Quismondo, directrice de la politique numérique et des talents numériques d’AMETIC.
Empleo estable y teletrabajo consolidé
El 92,5% des contrats du secteur sont indéfinis. Le chiffre est faible par rapport à l’année précédente (94,1%), même si la série historique de l’étude a un accroissement soutenu. La stabilité est majoritaire parmi les entreprises de services (92,9%) et parmi les plus de 100 employés (92,7%).
Le télétravail est pleinement approuvé : les 68,3 % des entreprises l’offrent à toute leur entreprise, avec un média de 2 jours par semaine. Dans les entreprises de services, le pourcentage est inférieur à 75,9% (2,4 jours) et chez plus de 100 employés, à 76,2% (1,7 jours). Seul le 4,9% n’est pas disponible pour un modèle de travail à distance.
La rétribution flexible liée aux objectifs s’applique à 72,7% des entreprises, 0,7 points plus que l’année précédente, et arrive à 79,5% au plus haut niveau. Entre les bénéfices sociaux, il y a la flexibilité horaire (76,7%), les révisions médicales (67,4%) et la sécurité médicale privée (51,2%), que le maire prend en charge: 460 euros par employé et par an.
L’escasez de profils qualifiés est en tension sur le marché. Les 90,4% des entreprises ont tous des problèmes pour recruter des talents au cours de la dernière année : un 54,3% de forme habituelle et un 36,2% de manière occasionnelle. Seuls les 9,6% n’ont pas rencontré d’obstacles, pratiquement le même pourcentage qu’un an avant (9,7%).
Mais aussi, les perspectives d’emploi sont positives. Au début de 2026, les 48,9% des entreprises ont augmenté leur usine, les 44,6% ont continué et seulement les 6.5% ont été réduits.
En ce qui concerne l’usine, les 68,2% des professionnels du secteur ont des studios supérieurs, ce qui représente 78,1% des entreprises de moins de 100 employés. L’informatique (31,8%) et la télécommunication (21,6%) représentent la plus grande partie des titres, suivis de l’ingénierie industrielle (10,5%) et de l’ADE et de l’économie (9,4%). L’âge moyen des plantes dure 39,5 ans et les premières années varient avec la taille de l’entreprise, mais elle a également une activité de 38,7 ans dans les entreprises de services et 41,7 ans dans les produits.
L’augmentation de la complexité des organisations numériques diminue la demande de profils qui agissent comme point de vente, de technologie et de marché.
La présence féminine continue d’avancer progressivement : les femmes représentent 39,3 % des plantes du secteur, 0,1 point de plus qu’un an et 0,9 point de plus qu’il y a cinq ans. L’étude est en train de progresser dans les initiatives du secteur pour impulser les vocations STEM entre les femmes, promouvoir la diversité et appliquer la politique de l’égalité.
Compte tenu du marché du travail, le Congrès des entreprises consultatives est le plus étendu (26,7%), suivi de près par les bureaux et les entrepreneurs (25,6%) et, à plus grande distance, par le métal (17,8%). La journée annuelle des médias dure 1.772 heures et les jours de vacances, 23,1.
