Après une période de forte croissance, le secteur technologique a expérimenté un processus de stabilisation et d’ajustement au cours de l’année 2023. Les nombreux contrats réalisés au cours des années antérieures et des augmentations salariales, stimulés principalement par la haute demande de talents qualifiés, ont levé ce secteur. pour atteindre un moment d’équilibre en 2023.

Dans ce contexte, Technology by PageGroup a élaboré son Studio de Rémunération 2024 dans le secteur technologique. Cet studio s’appuie sur plus de 2 000 processus de sélection effectués par l’entreprise et plus de 30 000 entretiens réalisés au cours de l’année 2023, avec la fin de comprendre les tendances actuelles dans le secteur de TI.

Au cours de l’année 2023, en particulier au début de l’année, on a observé une stabilisation du nombre de contrats dans le secteur, ce qui, avec le grand nombre de contrats des années antérieures, a abouti à une plus grande disponibilité des candidats/des entreprises. Ceci, à ce jour, a entraîné une réduction de l’inflation salariale du secteur.

«Le secteur technologique est probablement le premier qui a fait un exercice de révision et d’adaptation de ses plantes à la nouvelle réalité au cours de la première moitié de 2023, ce qui nous a amené à ce début de 2024 à répondre à la demande d’emploi. respecto al inicio del pasado anño », a confirmé Iñigo Fernández, directeur exécutif principal de la technologie chez PageGroup en España.

Espagne, clé stratégique des pôles technologiques

L’Espagne est établie comme un alias clé pour les multinationales intéressées à établir des pôles technologiques dans des villes comme Madrid, Málaga, Saragosse, Valence et Barcelone, ce qui augmente l’attraction du talent espagnol non seulement par sa connaissance technique, mais aussi par son emplacement stratégique.

En termes de salaires, l’année 2023 a expérimenté une stabilisation avec une réponse à la fin de l’année en réponse à la demande de profils émergents dans le secteur technologique, stimulée par la quête de l’intelligence artificielle et la nécessité de comprendre de nouvelles langues. Les subventions salariales sont influencées par l’IPC, l’ombre incertifiée et la fuite des talents. À ce propos, les professionnels des données, de la cybersécurité et du cloud expérimentent les plus gros salaires.

De plus, les offres de travail sont désormais centrées sur le bien-être du travail, la flexibilité, la conciliation, la stabilité et la formation continue pour attirer des talents technologiques. De plus, les profils techniques les plus demandés incluent des développeurs de Java et Python, des administrateurs de systèmes et DevOps dans le secteur Cloud, et des rôles dans les données comme analyste de données et ingénieur de données, ainsi que dans la cybersécurité avec des postes de consultant GRC et d’ingénieurs de sécurité.

Les organisations valorisent chaque fois plus de compétences en matière de travail en équipe, de communication, de capacité d’apprentissage continu et d’adaptation au changement de leurs candidats.

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