La diminution de la force de travail mondiale, associée à la perte de capacités numériques spécialisées et d’attentes de travail desalineadas, a intensifié la crise des talents. Ainsi, Randstad, dans son information mondiale sur les « compétences les plus sollicitées », peut faire en sorte que les entreprises, en pesar de l’friamiento sur les marchés internationaux, fassent face à de grands revenus dans le contrat.
En 2024, les tendances de contrat ont montré des signes de stabilisation, et ont précédé une modération à la fin de l’année. «Même si les contrats se sont normalisés, la demande de talent spécialisé est toujours élevée. Il est essentiel que les organisations reconsidèrent leurs stratégies d’acquisition et de formation des capacités pour garantir l’accès à un talent clé sur une grande place», a déclaré Oriol Mas, directeur général de Randstad Enterprise.
La pénurie de talents a des racines structurelles, exacerbée par des facteurs tels que les changements démographiques, la haute demande de compétences spécialisées, l’adoption rapide de la technologie et la sortie continue des professionnels du marché du travail. L’information indique que la nécessité d’une personne hautement qualifiée est supérieure aux niveaux antérieurs à la pandémie et a atteint un maximum historique.
Perspective globale de l’offre et de la demande de talent
Les profils avec des capacités avancées dans des domaines tels que la science des données, l’intelligence artificielle et le calcul dans le futur seront très demandés dans le futur proche. De plus, il y a une grande nécessité pour les spécialistes en gestion de projets et en adoption de nouvelles technologies.
Cet expert en talent technique répond à l’importance pour les entreprises de développer des stratégies de formation sur une grande place. Beaucoup d’hommes d’affaires donnent la priorité à une activité basée sur les capacités, valorisant le potentiel de croissance de leurs employés davantage à partir de l’expérience et des connaissances actuelles.
Dinámicas internacionales del mercado laboral
Les professionnels avec une expérience en sciences des données, en IA et en calcul dans le noyau se dérouleront très bien. Il y a également une forte demande d’experts en robotique, en éthique et en combinaison, ainsi que le processus du langage naturel. Les capacités liées à la communication, à l’auditoire et à la gestion de projets dans le logiciel se déroulent également en même temps.
Compte tenu des fluctuations économiques, la compétence de ces compétences reste intense. L’affaire structurelle de talents spécialisés ne disparaîtra pas à moins que les entreprises adoptent une orientation différente pour l’acquisition et le développement de compétences.
Teletrabajo : Que continue-t-il ?
Le travail à distance continue avec une tendance forte. Selon l’information, environ 1 sur 6 professionnels travaillent à distance ou hybrides, avec une plus grande prévalence parmi les employés technologiques. Sans embargo, il y a une rupture entre la demande de flexibilité du travail et ce que proposent les entreprises. L’offre d’emplois à distance a diminué à partir de 2022, en particulier dans la région APAC, alors qu’en Europe Centrale avait un niveau augmenté.
Au niveau mondial, les intérêts des travailleurs à distance ou des hybrides sont le double du nombre de postes vacants qui offrent ces modalités. Les pays avec les principaux écarts incluent l’Inde (40%), l’Argentine (39%) et Singapour (37%), tandis que dans des endroits comme la Hongrie, la République tchèque et le Portugal, l’offre de télétravail dépasse la demande.
L’information de Randstad Enterprise analyse les 9 compétences les plus sollicitées dans 6 dimensions et 23 marchés pour offrir une vision intégrale du panorama professionnel actuel, de la disponibilité des capacités et du potentiel humain.
