L’actuelle CIO Global de OHLA, Nuria Fuentes, est une femme engagée dans la technologie, tant dans sa formation que dans son travail quotidien. Ce professionnel a été formé par de grandes entreprises de différents secteurs et croit que la technologie peut améliorer les processus et faciliter la vie des personnes.
Rencontre avec Nuria Fuentes, CIO Global et Digital CTO de OHLA
Comment aller au monde TIC ?
Cela m’a beaucoup fasciné d’entendre comment fonctionner les choses et créer des choses à partir de zéro. Mon premier acheteur était un ZX Spectrum, qu’il a conservé dans mon travail comme un symbole de femme que j’ai utilisé tout cela. À partir d’ici, je suppose que je me consacrerai à la technologie. J’ai le potentiel d’être informatique de formation, profession et passion. Il a développé ma carrière toujours liée à la technologie, passant par des rôles techniques et de gestion distincts dans des secteurs comme la Banque, les Télécommunications et les Multinationales d’Infrastructures, jusqu’à devenir CIO global de OHLA. Pour moi, la technologie n’est plus qu’une profession, mais une forme de pensée et de création de valeur pour les entreprises et la société.
Qu’est-ce que c’est que votre travail a le plus de valeur ?
Ce qui est le plus précieux est la capacité de transformation : voir comment une idée technologique peut améliorer les processus, faciliter la vie des personnes ou ouvrir de nouvelles opportunités d’affaires. Ma motivation particulière est de diriger des équipes diverses, d’aider d’autres à créer et de démontrer qu’il faut avoir une pensée et une activité d’ouverture pour l’innovation et de nouvelles formes et faire, afin qu’une entreprise se transforme.
À votre avis, qu’est-ce qui fait que les femmes ne s’intéressent plus à l’étude de carrière STEM ?
Il faut croire que le problème est aux référents et aux stéréotypes. Beaucoup d’enfants n’ont pas besoin de la technologie comme d’un espace où ils peuvent créer, diriger et apporter de la valeur. Il y a une mauvaise visibilité des femmes dans les rôles techniques et c’est un rapport plus attrayant pour ce qui signifie réellement travailler dans les STEM. Il a inspiré des générations de tempranas, montré le monde humain et créatif de la technologie. Mon granito de portación est le fruit d’une association où se trouvent les anciens élèves et anciens élèves des instituts pour comprendre et améliorer les possibilités de cette profession.
Pourquoi crie-t-il qu’il existe un « techo de cristal » dans les entreprises TIC ? Qu’est-ce qui devrait être la solution ?
Il est clair que 90 % de la technologie du cristal nous appartient et existe dans les entreprises à mon avis qui sont toutes les plus invisibles. Aujourd’hui, il y a plus d’entreprises implantées dans les entreprises politiques de l’égalité et elles réalisent une gestion des talents basée sur les résultats. C’est pourquoi les dirigeants ont voulu promouvoir le compromis pour promouvoir une culture inclusive et collaborative en accompagnant tous les employés dans leur développement et leur création professionnelle.
Une politique des citoyens peut-elle résoudre le problème ?
À mon avis, les points sur la solution, qui pourraient aider à accélérer l’égalité dans toutes les organisations qui impulsent une manière singulière une transformation culturelle pour la diversité ne doivent pas être comme une obligation sino comme source de progrès et y compris d’innovation.
Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour accéder à la position que vous avez actuellement ?
Pendant toute la durée de ma carrière professionnelle, il m’a rendu compte de la nécessité de démontrer ma valeur professionnelle plus d’une fois, de montrer et de démontrer tout ce qui n’affecte pas mon travail ni ma mère, ni mon jeune, ni mon expert, etc. mais n’est pas parce que les entreprises pour lesquelles il m’a passé Il est difficile pour moi de voir quelque chose qui m’impose de voir tous les cas de différence de conditions.
Lors de l’apprentissage du temps, il est possible d’équilibrer les exigences professionnelles avec ma vie personnelle, alors qu’il est encore plus facile d’avoir une vision plus claire de ce qui n’a aucune limite et seulement un horizon plein de possibilités comme celui qui veut atteindre.
Pourquoi la conciliation de la vie professionnelle familiale est-elle la principale solution pour les femmes ? Pourquoi devrais-je faire pour améliorer cet appartement?
C’est l’un des grands projets, mais pas seulement pour les femmes, la conciliation doit être une responsabilité partagée. Les entreprises doivent promouvoir des modèles de travail flexibles, confiants dans l’équipement et la politique de correspondance ainsi que la technologie de nos outils pour ce faire.
Qu’est-ce qui est le plus valorisant de votre entreprise en ce qui concerne l’intégration de la femme ?
Et OHLA valorise la diversité comme un pilier stratégique. Il n’est pas possible de s’acquitter d’une tâche sans avoir à prouver le talent sans étiquette. Je m’inspire des initiatives impulsives en faveur de la diversité et de l’inclusion en sélectionnant les personnes pour votre valeur et en encourageant votre développement professionnel. Lorsque la culture de l’entreprise est inclusive, le talent florece.
Un 35% d’anciens élèves qui n’arrivent pas à trouver le baccalauréat ou l’équivalent FP sont-ils dans l’éducation le problème de la question des profils spécialisés ?
L’éducation fait partie du problème, mais aussi de la solution. Nous avons besoin d’une plus grande expérience pratique, liée à la réalité du marché et qui suscite la curiosité, la créativité et la pensée critique. Les anciens élèves doivent comprendre que la technologie n’est pas réservée aux programmeurs, mais qu’ils ont un outil pour transformer n’importe quelle discipline, ils sont tous ceux qui occupent un plus grand poids.
¿Le han servido los estudios que hizo para realizar su travail actual?
Oui, sans doute, je vous aiderai à acquérir une forme de pensée structurée et résolue. Mais plus encore avec mes connaissances techniques, j’ai appris à apprendre de manière constante, quelque chose d’imprescindable dans notre secteur. En technologie, on sait qu’aujourd’hui on peut être obsolète pendant la nuit, et la clé maintient l’esprit ouvert et la curiosité vivante. La partie liée à la gestion des personnes est la plus difficile de la profession et elle se trouve être une fois plongée dans le marché du travail et n’est pas combinée en solo avec les studios, mais aussi avec les valeurs et les capacités.
Solution au problème de l’éducation en Espagne…
Il n’y a pas de solution unique, mais vous devrez réformer la méthodologie. Il faut apprendre aux enfants à penser, pas seulement à mémoriser, à partager en public, à défendre une idée, à négocier, à diriger, à promouvoir la collaboration, le travail en équipe, la créativité et l’application pratique de la connaissance en relation avec l’éducation avec les nécessités réelles de la société et du marché du travail.
Si vous voulez conseiller un jeune qui étudie la personne pour obtenir un futur travail stable, pour l’orienter ?
Más que se centrer dans une carrière concrète, la direction qui travaille tout ce qui l’intéresse et qui développe les capacités numériques et humaines. Les professions du futur combinent la technologie avec l’empathie, la pensée critique et l’adaptabilité et beaucoup d’elles ne savent pas quoi faire. La stabilité ne vendra seulement qu’un titre, mais aussi la capacité de réinventer, la résilience et l’adaptabilité.
¿Hacia dónde crie que va el sector TIC? À votre avis, quelles sont les tendances qui visent réellement à transformer la société ?
Depuis le début de l’IA, nous vivons une révolution comparable à la révolution industrielle, car nous transformons complètement la forme en laquelle nous travaillons et nous vivons.
Dans ce contexte, nous allons voir comment l’agentification marque le pas d’une IA qui répond à une IA qui décide et agit, qui va provoquer un changement de modèle, y compris la prestation de services et de produits technologiques entrant dans une époque où la collaboration entre humains et machines sera la normale. Il est préférable que nous fassions en sorte de redéfinir comment réussir à transformer durablement la société.
L’IA, l’automatisation et la robotique, pensez-vous vraiment que le futur passera par les personnes ?
Absolument. La technologie est un outil, pas une fin. L’intelligence artificielle peut automatiser les tâches et même décider et agir pour l’empathie, la créativité et le leadership entre autres, ce qui en fait un être profondément humain.
Le futur pasa pour quienes va combiner le monde entier et appliquer la technologie de manière éthique et responsable pour les personnes : employés, famille, amis et société en général.
