« Inspirer et collaborer pour avancer ». C’est l’idée de l’initiative Women Tech AUSAPE, avec l’association des utilisateurs de SAP en Espagne qui veut contribuer à l’impulsion de la présence des femmes dans le monde technologique. Et pour cela, un facteur clé est de donner la priorité aux références féminines, de rendre visibles les femmes qui ont enregistré l’excellence dans le domaine de la technologie, des sciences et des mathématiques et qui peuvent servir d’exemple et d’inspiration aux enfants et aux jeunes. l’heure de décider de votre futur professionnel.
Avec cet objectif, le 20 novembre à Madrid, sera célébré le premier événement Women Tech AUSAPE, qui organisera cette initiative avec une convocation de plus de 80 personnes, superando avec les creces de l’espace de la salle qui avait été prévu, pour écouter le une décennie de points du monde de l’entreprise, la consultoría y el tejido asociativo.
María Rosa Ribó, chanteuse de Femme et Technologie & Formation et Empleo de AUSAPE et directrice de projets informatiques en Abacus Cooperativa, est la bienvenida des assistants affirmant que dans l’association « nous sommes compromis avec la participation plénière et équitable des femmes en science et la technologie ». En ce sens, vous êtes en train de travailler sur certaines initiatives, comme le groupe de travail Women Tech AUSAPE avec des personnes de l’association qui souhaitent contribuer à cet objectif, et la collaboration avec d’autres associations qui travaillent pour promouvoir le talent technologique féminin.
La journée a présenté l’information Women in Business 2024 de Grant Thornton, réalisée entre 5.000 hauts directeurs de 28 pays différents, par Carol Lago, directrice de la consultance informatique et innovation et responsable des actifs numériques et Web3. L’information indique que seuls 33,5% des points de haute direction au niveau mondial sont occupés par des femmes, avec un accroissement de seulement 1,5% par rapport à 2022 et d’un 19% de ceux qui ont investi dans la réalisation de l’information, en 2004, on estime que la parité ne pourrait pas atteindre avant 2053.
La rencontre célébrée à Madrid le 20 novembre a été présentée comme la présentation de cette initiative de l’Association des utilisateurs de SAP en Espagne, qui cherchait à promouvoir le talent technologique féminin visible aux femmes qui ont enregistré l’expérience dans ce camp.
En Espagne, les stratégies en faveur du leadership féminin ont conduit à une augmentation constante de la présence des femmes dans les écoles directes : les entreprises espagnoles ont atteint 40 % de présence féminine dans des charges de haute responsabilité. Grâce au compromis des entreprises et des employés avec un environnement régulateur favorable, l’Espagne se trouve à la tête de ce classement, 7 points pour l’ensemble des médias mondiaux.
Cependant, au poste de responsable des systèmes informatiques ou du CIO, ce pourcentage est seulement de 21%, qui descend aux 16% lorsque nous sommes des responsables de la technologie. La question des référents féminins dans le milieu éducatif et, dans l’entreprise, une politique d’inclusion insuffisante et la pervivance de la technologie du cristal font que la représentation féminine est si basse, même dans les cinq dernières années, la croissance est si remarquable.
Silvia Roldán, ingénieur industriel et conseiller principal en mobilité et technologie, PDG, directeur général et conseil consultatif de l’ADIF, a été la protagoniste d’une interview inspirante réalisée par María Rosa Ribó. Roldán a une vaste branche dans le secteur ferroviaire, qui se déclare une apasionada, qui est la première femme conseillère déléguée du métro de Madrid, a sido viceconsejera de Digitalización de la Comunidad de Madrid et a reçu divers prix de reconnaissance en tant qu’ingénieur industriel.
De tous ces logros professionnels, ainsi que votre travail dans l’ambito technologique et les clés pour faire face au changement fait dans l’entretien. « Nous avons été éduqués pour être les meilleurs en tout, et c’est ainsi que nous pouvons nous amener à nos deux listes d’histoires qui répondent à ces exigences en raison de la difficulté du jour où il suffit d’une reconnaissance », a-t-il déclaré. Cela explique également l’importance d’un employeur, familier et professionnel, qui l’accompagne et
motif pour le meilleur d’une chose. Il y a une mention spéciale sur votre travail en tant que divulgateur, expliquant la technologie et l’ingénierie aux jeunes enfants d’un mode cercano : « Il est important de transmettre et de communiquer l’expérience vitale et l’importance des valeurs déterminées, que les ingénieurs ont également une influence sur le cuidado de las personas ».
Le point de vue des associations et des entreprises
L’événement Women Tech AUSAPE a également accueilli deux tables rouges modérées par María Rosa Ribó. La première, avec les représentants des associations qui promeuvent le talent technologique féminin : Susana Muñoz, chef d’équipe Enterprise Customer Success Manager et responsable du Business Woman Network (BWN) de SAP ; Vanessa Cabral, consultante senior de Practia Global et vocale de Technovation Girls ; Maica Aguilar, chanteuse de Junta en Women4Cyber et directrice du cumul et de la gestion des identités en ferrovial, et Estefanía Serrano, déléguée territoriale à Madrid de la Fundación ASTI.
Les quatre participants à la table ont partagé les différentes initiatives qui mènent à nos associations. Cela a souligné l’importance que les femmes « soient dans nos forums » comme des événements, des charlas, du mentorat… pour que la cybersécurité, dans le cas de Women4Cyber, soit quelque chose d’attractif pour les femmes jeunes. Dans BWN SAP, a expliqué Muñoz, travaillant pour « aider à visualiser le talent féminin et à ce que les femmes lèguent la même représentation aux lieux de leadership que les hommes ».
Chez Technovation Girls, l’entreprise Cabral, anime les enfants pour développer et présenter des projets qui utilisent la technologie pour améliorer la vie de leurs communautés, lors d’un concours de niveau national et avec une projection internationale où les enfants participent avec leurs mentors. . Ici, vous avez des compétences en matière de négociation, de travail en équipe, de communication… ainsi que des compétences techniques. Cabral a souligné que les futurs professionnels auraient plus confiance en eux, pensant que leurs bons en mathématiques et en sciences.
En ce qui concerne la Fondation ASTI, elle se consacre au développement des talents technologiques des enfants et des jeunes. Serrano a signalé qu’il y avait un problème de base de la part des professionnels technologiques, qui est le plus aiguisé entre les femmes. C’est pourquoi la fondation travaille sur deux vertients : des robots pour enfants et enfants et le projet STEM Talent Girl, qui travaille avec des enfants depuis 9 ans en présentant des références féminines et des explications qui consistent en différents travaux technologiques.
Nous recommandons à l’AUSAPE de contribuer à votre travail en diffusant le travail de ces associations, en apportant des mentors, en collaborant entre les associations et en assurant la visibilité de votre travail. «Nous devons collaborer entre toutes les associations et unir nos forces pour atteindre cette proposition», a affirmé Susana Muñoz.
Sur la deuxième table de débat participaient les représentants des entreprises associées à l’AUSAPE : Sandra Isart, CIO de Nexus Energía ; María José Lodeiros, responsable de l’équipe SAP BTP en Minsait, prix DonaTIC en Catalogne et prix StemWoman ; Ana Shopovski, associée directrice, analyste SAP, ABAP et consultante en intégration en Code10 ; Gemma Martín, CIO du Groupe Suardiaz, et Mario Martín, Responsable de programme d’Eviden.
Les cinq participants à la table racontent leur parcours et ce qui les a motivés à choisir le monde de la technologie. Parmi les motivations pour lesquelles il n’y a pas tant de femmes qui jouent un rôle de dirigeant en science et en technologie, elles mentionnent les principes de contrat, les stéréotypes dans l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, la haute autoexigence étendue entre les femmes et le travail. a no aplicar a determinados puestos si no cumlen el 100% des exigences, la question de l’intérêt pour le leader, l’escasez des femmes aux niveaux intermédiaires et la connaissance des professionnels technologiques.
À ce moment-là, nous mentionnerons certaines actions que vos organisations mèneront à l’amélioration de la parité : plans stratégiques d’égalité, programmes de mentorat et leadership féminin… Dans cette optique, certaines de ces entreprises de médecine efficaces et des KPI supplémentaires de porcentajes de femmes en la compañía et en altos cargos, formation des femmes ou satisfaction de l’entreprise.
Finalement, María Rosa Ribó a avancé les prochaines actions de la voix féminine et de la technologie de l’AUSAPE. Entre cela se trouve la création d’une direction de courrier électronique spécifique pour canaliser toutes les propositions, idées et initiatives en ce sens ; la puesta en marcha del grupo de trabajo Women Tech AUSAPE pour débattre et mettre en pratique ces idées et la collaboration avec des associations qui travaillent pour montrer des références féminines aux enfants et aux jeunes à la fin des animaux à entrer dans le monde STEM.
Femme Tech AUSAPE
De plus, il s’agira de créer un prix annuel pour reconnaître les femmes qui travaillent dans des entreprises associées à l’AUSAPE de visibilité et de valeur dans leur travail. Il a été animé pour la dernière fois par les assistants et les participants à ces initiatives, qui peuvent « toutes les idées et les points de vue sont bienvenidas ».
De son côté, Ana Encinas, directrice générale de l’AUSAPE, a reconnu les membres du personnel de l’association et a commenté la structure et l’activité de l’AUSAPE, en plus d’améliorer l’assistance de son président, Mario Rodríguez, validant ainsi la forte capacité de l’association pour cette initiative. Asimismo, a montré un exemple d’une révision de l’AUSAPE de l’année 2011 en faisant référence à « SAP en femme », avec des données qui corroboraient les informations de Grant Thornton qui avaient été expliquées antérieurement, agradeciendo le travail des hommes et des femmes. que nous avons précédé, l’importance de l’événement et de la réflexion à propos de l’impact qui aura lieu sur ces actions dans les prochaines années.
La séance s’est déroulée avec le discours institutionnel de Gema Sanz, directrice du Réseau des Relations Institutionnelles de Madrid. Il a été établi que les femmes ont des qualités pour contribuer au développement de la technologie, définies comme « le nouvel oxygène » pour construire « le monde pour que nous puissions vivre ». Et il se montra optimiste : « Somos más que nunca y estamos en mejor posición que nunca ».
AUSAPE anime ses associés et associations pour écrire à women.tech@ausape.com pour unir cette initiative et recevoir toutes les informations sur les prochains événements et actions qui vont se lever au cabo.
