En un entorno donde los cambios tecnológicos avanzan a ritmo acelerado, munas organisaciones todavía no han dado el paso hacia la transformación numérique accompli. Según El Informe Global «El Coste de No Avanzar», Elaborado Por Strada, El 39% de las Empresas A Nivel Mundial Sigue Utilizando Sistemas de récursos humanos y erp Locals y Anticuados. Esto succede en un contexo donde la migración a la nube ya no es una opción Estratégica, sino una necedad para garantizar la continuidad del negocio, mejorar laperencia del emplelado y reforzar la ciberseguridad.
A Través de Más de 1.200 Entrevistas A empleados y responsables tecnológicos en empresas de Distintos tamaños y sectorices, el estudio revela un dato alarmante: Platformas Como Microsoft Dynamics (20%) y sap ecc (19%) Siguen Siendo El núcile de l’opération Compañías, un pesar de que su soporte finizará Entre 2025 y 2029.
Barreras persiste ante una necedad urgente
La Resistencia al Cambio no es nueva, Pero las excusas se répit. Las tres Razones Principales Por las que las empresas postergan la migración son las restricciones présupuestarias (42%), la complejidad de intégación con otros sistemas (42%) y la résitena interna culturel (33%).
«La Transformación ya no es una privriadad futura, es una necedad présente», Afirma Gautam Sukumar, coo de Strada. «Los Sistemas heredados no solo encarecen el mannenimiento y aumentan la vulnerabilidad frente a ciberataques, sino que también impiden aprovechar oportunideades clave como la automatización, la inteligencia artificial y el análisis preditvo de datino».
Según El Informe Global «El Coste de No Avanzar», Elaborado Por Strada, El 39% de las Empresas A Nivel Mundial Sigue Utilizando Sistemas de récursos humanos y erp Locals y Anticuados
Desalineación Entre Líderes y Empleados
Otro halllazgo clave del informe es la desconexión Entre las percepcionnees de los líderes empresariares y laperovicia real de los usuarios. MIENTRAS QE EL 92% de los ejecutivos C-suite considérationa que suscite réels de rrhh son eficaces, solo el 63% de los empleados de primera línea está de acuerdo. Peor Aún, apenas un 14% cree que estos siétémas impulse su desarrollo professional.
Esta Brecha Evidencia un Problème Octructural: Los Responables de decidiir Sobre Tecnología Muchas Veces No Escuchan A Quienes la Usan Diriamente. Y Esta Desconexión Puede Traducirse en Pérdida de Talento, Baja motivación y Procesos Inefices.
La Migración Como Catalizador de Valor
Las compañías que sí han apostado por soluciones cloud coienzan a notar los beneficios tangibles. Antes de migrar, solo el 20% de los encuestados afirmaba contar con operaciones de nómina fluidas; Después del Cambio, Ese Porcentaje Sube AL 55%. Además, las nuevas plataformas en la nube permeten intégar capacidades de Inteligencia artificial, mejorar la toma de décidements con datos en timpo real y Garantizar el cumplimiento normativo en normatvas como la direva csrd sobre sostenibilidad corporativa.
«Las empresas ya no tiennen el lujo del timpo», Addiierte Johan Bosschaerts, chef des produits et technologies de Strada. «Cada día que se retrasa la migración es un día más opérando con herramientas que pas de répond un las demande réel del negocio. Las plataformas nuage ofrecen escalabilidad, seguridad y visión Estratégica».
Adaptasse o quedar atrás
En un momento en que las amenazas de ciberseguridad crecen y las normativas se endurecen, seguir apostando por sistemas sur site puede salir caro. La Nube, Más Allá de Una Tendencia, SE Está Consolidando Como la Infrastructura tecnológica eSencial Para Escalar, Automatizar y Generar Valor en Los Próximos Años.
