En 2023, la division RRHH et Talent d'agilité a généré des revenus supérieurs à 2,1 millions d'euros, marquant une augmentation de 19% par rapport à l'année précédente et représentant les 7,6% des revenus totaux du groupe, qui fue de 27,4 millions d'euros. La présence d'aggity dans ce secteur se matérialise grâce à aggity People (Denario), une entreprise acquise en 2019 avec son logiciel Denario.
Cette zone a également augmenté de 12% en nombre de clients et offre des services à plus de 180 organisations gérant plus de 100 000 personnes.
Denario a expérimenté une croissance significative, avec une augmentation de 73% de son Ebitda et un incrément de 12% du nombre de clients, atteignant un total de 180 organisations qui utilisent leur logiciel pour gérer plus de 100.000 personnes dans les secteurs publics et privés, avec une enquête particulière sur les ambitos sanitaires et les services généraux. Ces chiffres ont consolidé le Denario comme l'un des dirigeants du marché en gestion des ressources humaines.
aggity élève sa facture à RRHH et ses talents
Au cours de l'année 2023, aggity People s'est concentrée sur l'impulsion de l'innovation technologique et la création d'alliances stratégiques. L'entreprise a continué à améliorer sa plate-forme, disponible dans les modalités locales et dans le nouveau, accessible à travers les applications, et a renforcé sa position intermédiaire entre les associations stratégiques avec les entreprises innovantes du marché. Un exemple de collaboration avec Payflow est celui de la collaboration avec Payflow, qui permet un processus flexible de nominations en complément des solutions d'Aggity People.
Según Pablo Castro, directeur général adjoint de Denario, « nous sommes orgullosos de los logros alcanzados durante l'ejercicio 2023 ; Notre objectif en matière d'innovation, la qualité du service et la satisfaction du client sont fondamentaux et essentiels pour consolider notre succès. De cara al futuro, –añade Castro–, nous espérons améliorer et surpasser les attentes et proposer des solutions pour la gestion des personnes différentes».
