Selon la dernière information de ManpowerGroup sur le « Désajustement des talents » en 2024, 78 % des entreprises technologiques d'Espagne ont des difficultés à rencontrer des professionnels qualifiés. Ces données représentent l'une des meilleures choses de l'année précédente et de la situation dans le secteur de la technologie de l'information (IT), conjointement avec les biens et les services de consommation, au niveau des médias nationaux. Ces chiffres concernent beaucoup les secteurs de l'énergie et de l'énergie, ainsi que la publicité et la communication, avec un 77 % des entreprises rapportant des difficultés similaires.
Dans ce contexte, le leader du classement des ajustements de talents locuteurs d'aujourd'hui des entreprises de logistique, de transport et d'automobile, avec un 86% de difficultés à trouver des talents adéquats. Le secteur informatique est également supérieur à l'industrie (84%) et à la santé et à la pharmacie (81%) aux termes des contrats de contrat. Par ailleurs, le secteur financier et immobilier est celui qui expérimente moins de problèmes, avec un 70% d'entreprises confrontées à des difficultés pour rencontrer des professionnels adéquats.
«La technologie ne fonctionne pas pour autant et a besoin des personnes qui ont l'écran, le développement et la contribution au service d'un objet tangible et économique. « Pour que cela ait un niveau supérieur, nous nous dirigeons vers un emploi de professionnels, ce qui améliore la compétitivité de nos organisations », a déclaré Natalia Guardiola, directrice commerciale sectorielle des finances et de l'immobilier de ManpowerGroup.
Un secteur en recherche d'aptitudes techniques et de compétences générales
Les compétences techniques qui dirigent la liste sont celles qui sont les plus valorisées au propre secteur, technologies de l'information et gestion des données (59%), ingénierie (25%) et gouvernance, assistance et gestion des risques ESG (21%).
La capacité sociale la plus demandée par les entreprises du secteur est l'apprentissage continu et la curiosité, la technologie et les données sont la compétence la plus recherchée.
De notre côté, les compétences sociales continuent de jouer un rôle important. Entre eux, l'apprentissage continu et la curiosité (39%), la résolution et la résolution des problèmes (30%) et la fiabilité et l'autodiscipline (27%) sont les plus demandés par les entreprises de technologie.
Désajuster le talent
Les entreprises technologiques d'Espagne mettent en œuvre diverses stratégies pour attirer et retenir les professionnels. Les 48 % optent pour des mesures de flexibilité en cas de lieu de travail. D'autres mesures populaires incluent l'augmentation des salaires (32%), la flexibilité des horaires de travail et la rétention des profils valiosos, même si cela n'est pas immédiatement nécessaire (avec un 31%).
De plus, ils ont développé des stratégies visant à améliorer les talents sous-utilisés, comme les professionnels seniors (27%), à réaliser des contrats internationaux et à inverser l'automatisation des tâches et des processus (avec un 23%). Ces actions réfléchissent à une enquête intégrale pour aborder les besoins de talent dans le secteur technologique.
