La irrupción de la ia en el mundo laboral ha Venido a revolucionar el día a día de muchas empresas y, en consecuencia, de sus trabajadores. La PreoCupación por Sus Consecuencias, Aunque no es Generalizada, Sigue Provocando Miedos Entre los Empleados, Una Realidad Más présente en españa. El 31% de los Trabajadores Españoles Se Muestra PreoCupado Por Que la Ia Haga Redundante una parte IMPORTÉ DE SUS TARES, POR ECIMA DEL RESTO DE EUROPA, DONDE PREOCUPA AL 27%.
Un pesar de ello, el uso de la ia se ha discarado en el último año. Actualte, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirma utilizar la ia régulière como apoyo para su trabajo, Frente al 15% que lo hacía en 2024. Más de 5.000 Directores de Recursos Humanos, 500 de ellos Españoles, y 16.000 empleados de 16 países européen, entre los que se Encuentran 1.000 españoles
Entre los Trabajadores Españoles que usan actualmente la ia, más de la mitad (53%) cree que la ia cambiará significationte o incluso transformará por terro su trabajo en los próximos tres años, porceca de la mediaea (49%). POR EL Contrario, También Hay un 21% de los usuarios de ia que crenre que los cambios serán mínimos o ni siquiera tendrá impacto. Las generaciones más jóvenes, los trabajadores menores de 35 años, fils los más concienciados sobre los cambios que traerá la ia, ya que unicio de ellos cree que el cambio será seráte important y / o transformador, y un 29% que toldater Trabajo.
Las empresas españolas inviierten en ia, Pero todavía no se ven ven claros sus efectos
La proporción de empresas que inviierten en ia para apoyar el lugar de trabajo aumenta progresivAntete año a año. En 2025, Casi Cuatro de Cada Diez (37%) Empresas Españolas Inviierten en Ia, y Un 36% ESTá Explorando activamentate cómo adoptar la ia en su lugar de trabajo. Un pesar de que Estos Resultados Sitúan la adopción de ia por partie de las empresas españolas alineada con la media europea, Muchas de ellas Están todavía en fase expérimental, ya que solo 3 de cada 10 reconoce estar viendo résuldos conloso uso de la la ia en rrh.
3 De Cada 10 Trabajadores Españoles Están Preocupados por la redundancia de la ia sobre una parte importante de susier, frente al 27% de los europeos
«Es probable que esto se deba a la falta de una estrategia Clara, a la incertimbre en torno a los mejores casos de uso de la ia ya marcos de rrhh que aún no están diseñados para maximizar el valor de la ia«, Explica Tom Saeys, directeur de Operaciones de Sd Worx.
Entre las Áreas de Inversión, un équipos global nalivel los están privrizando invertir en aprendizaje y el Desarrollo (19%), Como los itinerarios de aprendizaje Personalizados impulseadas por la ia; Gestión del Rendimiento A Través de Análisis Predictivos (18%); Y la Contratación, Con Herramientas Como la Criba Automatizada de CV (18%). Por su parte, las españolas priorzan invertir en parias de apoyo a los Deploynos de rrhh, Como gestión de consulas de empleados (19%), seguido de la gestión del Rendimiento a través de análisis prédictivos (17%) Legislativos (17%).
Los primeros avances del reglamento europeo de ia obligan un las empreas un contrôle du maire de l’ONU
«Desde El 2 de Febroro de 2025, Ya Están en Vigor Dos Normas Clave de la Ai Act, El Reglamento Europeo Sobre ia. En amorce Lugar, las empresas deben asegurarse de que los empleados que trabajan con ia tengan conocimientos de ia. Eso no significa que tengan que saberlo todo, perro deben ser capaces de utilizar la ia de forma crítica y sensata. CualQuiera que Trabaje con ia debe tener conocimientos suficientites para tomar décision Inteligentes y Reconocer Los Riesgos.
Además, Está Prohibido Utilizar Sistemas de ia que vulneren Derechos Fundamentales, Como la Puntuación Social de Reconocimiento de Emociones en El Trabajo. Por lo Tanto, las empresas deben saber qué Herramientas de ia están utilizando y eliminar las que están prohibidas. Un Partir del 2 de Agosto, Las Infraccineses Podrían ACARRAREAR MOLDAS DE HASTA 35 MILLONES DE EUROS EN DÉTERMINADOS CASOS. También Habrá obligationes adionales para los modèles générales de ia. Otras Partes de la ley entrarán en vigueur un partitir de agosto de 2026, y la parte final en agosto de 2027«, Dice Saeys.
Casi la Mitad de las Empresas Españolas No Está Segura del Impacto de la ia en rrhh
Aunque Cada Vez Más Empresas están Inviirtiendo en ia con fines de rrhh, Muchos Profesionales Siguen Sin estar Seguros. Por ejemplo, El 37% teme que la ia élimine el aspecto humano de los procesos de rrhh. Casi el Mismo Porcentaje (35%) indica que carece de conocimientos o Experencia suficientites para aplicar la ia en rrhh, mientras que a otro tercio (34%) le preocupa la privacidad y seguridad de los datos.
ESTAS Preocupaciones Son Compartidas por los Profesionales Españoles, A Los que También Les Preocupa las implicaciones éticas de la ia (30%), Como los sesgos en los algoritmos de ia y la falta de transparencia en los proces de toma de décidelles.
Además, para Muchas Organizaciones Sinue Sin estar Claro Qué Cambiará EXACTAME LA IA DENTRO DE LOS RRHH. MIENTRAS QE EL 38% de los empleadores Españoles Espera que la ia Cambie Rápidamete el Lugar de Trabajo, Casi la Mitad (47%) Todavía no Tiene Claro Qué significative concreteratete para las tareas y el modelo operativo de rrhh.
