Entretien avec Estefanía Vázquez González, vice-présidente régionale Moyen-Orient et Iberia de Appian
Comment aller au monde TIC ?
Empecé desde muy joven desde la base en DEC, Compaq, HP, etc
Qu’est-ce que c’est que votre travail a le plus de valeur ?
L’impact sur l’évolution des domaines techniques des clients. Les changements sont aussi pertinents que la liste de virtualisation des systèmes, la gestion avancée des données, les langues de programmation les plus avancées, les communications, etc. Il est très émouvant de vivre en première personne cette transformation très pertinente dans la technologie qui a changé la forme de travail de tous.
À votre avis, qu’est-ce qui fait que les femmes ne s’intéressent plus à l’atelier de carrière STEM ?
50% de la faible motivation des petits, 50% de la mentalité féminine à l’égard des réactions différentes.
Pourquoi crie-t-il qu’il existe un « techo de cristal » dans les entreprises TIC ? Qu’est-ce qui devrait être la solution ?
Mon expérience m’a dit qu’il n’existait pas de technologie de cristal dans le secteur où il m’a déplacé le long de ma carrière professionnelle. Mais s’il y a certaines situations qui ne facilitent pas l’accès aux points hauts ou qui sont faites pour une discrimination positive plus que par capacité.
Une politique des citoyens peut-elle résoudre le problème ?
Non, tout le contraire. Il faut que tous les individus soient au même niveau et qu’ils fassent de la politique par valeur et capacités et non par quatre.
Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour accéder à la position que vous avez actuellement ?
Concurrencer ma capacité pour pouvoir développer le point auquel il souhaite accéder.
Qu’est-ce que la plus grande valeur d’Appian en ce qui concerne l’intégration de la femme ?
La plus grande valeur d’Appian est la neutralité pour que tout ce qui peut être ouvert à tous les personnages qui veulent et qui peuvent s’appliquer pour qu’ils aient des capacités à tenir.
Comment est compatible votre vie de travail avec la vie personnelle ? Avez-vous votre entreprise d’avions pour pouvoir être compatible avec les ambassadeurs ?
Gérer le temps est toujours une chose à faire, sur tout ce qui a des petits enfants. Siendo muy disciplinado ayuda mucho. La mission du télétravail a aidé dans des situations personnelles compliquées.
Pourquoi pensez-vous que vous pouvez améliorer en général la compatibilité avec la vie privée ou personnelle ? Est-ce un problème pour les entreprises, les relations entre conjoints ou un autre?
Primero marcar claramente tus objetsivos laborales y familiares. Ensuite, vous décidez si l’entreprise s’engage et vous accorde avec votre pareja et vous familiarise avec le rapport que vous souhaitez aborder. Ensuite, vous devrez vous discipliner pour obtenir la flexibilité nécessaire parce que n’importe quel Blanc ou Noir.
Un 35% d’anciens élèves qui n’arrivent pas à trouver le baccalauréat ou l’équivalent FP sont-ils dans l’éducation le problème de la question des profils spécialisés ?
Tout s’inscrit dans l’éducation familiale, des années à beaucoup de tempranas. Les valeurs comme l’espace, la responsabilité et la responsabilité sont essentielles pour que le fracaso scolaire se réduise. La motivation influence toujours l’emploi qui, à plusieurs reprises, échoue pour que ces valeurs soient conservées et forment une partie de la personnalité des jeunes.
¿Le han servido los estudios que hizo para realizar su travail actual?
C’est l’impulsion première qui a principalement été celle des résultats de mon travail. Il a toujours été clair sur ce que je demanderais.
Si vous voulez conseiller un jeune qui étudie la personne pour obtenir un futur travail stable, pour l’orienter ?
La question difficile est un ensemble de plusieurs facteurs. Analysez les besoins de travail du lieu où vous vivez : les médecins et les ingénieurs sont toujours leurs nécessaires. En dehors de cela, je dois chercher une route avec un motif et une personne se trouve identifiée et capable de sacre. Si un jeune est capable d’étudier une carrière technique, adelante. Mais pas tout le monde n’est pareil. Il y a de grands avocats, périodiques, psychologues qui consiguen tener exito laboral. Le futur/éxito professionnel est la clé des deux principaux aspects : une bonne préparation et poursuivre l’objectif.
¿Hacia dónde crie que va el sector TIC? À votre avis, quelles sont les tendances qui visent réellement à transformer la société ?
Le secteur TIC évolue très rapidement et s’adapte en proposant une solution aux entreprises et aux gouvernements qui les affrontent. Au siècle XXI, les tendances qui visent globalement à transformer notre société en une mondialisation de divers groupes :
1.- Numérisation profonde des processus : Automatisation de toutes les opérations, automatisation plus poussée et plates-formes low-code pour accélérer la réponse aux retours et réduire les coûts.
2.-Cloud et modèles hybrides : Les entreprises consolident leurs migrations vers le cloud, mais avec une plus grande attention au multicloud et à la sobriété des données. Vous recherchez l’efficacité, la sécurité et la flexibilité.
3.- Ciberseguridad: Augmentation de l’inversion en zéro confiance, protection des données, détection automatisée des menaces et sécurité dans les écosystèmes distribués (IoT, edge, cloud)
4.- Intelligence Artificielle : L’IA (en particulier la génération) est un outil central pour toutes les entreprises. Pasa de être un pilote de production : automatisation des processus, assistance intelligente, analyse prédictive et personnalisation massive.
L’IA, l’automatisation et la robotique, pensez-vous vraiment que le futur passera par les personnes ?
Absolument. L’IA, l’automatisation et la robotique transforment le travail, mais ne remplacent pas ce qui a la seule portée de l’être humain : la créativité, le critère, le leadership et la capacité de connexion.
La technologie sera répétitive et la corrélation intelligente des données et des informations, mais la valeur réelle des personnes en termes de capacités d’innovation, de décision et de direction. L’avenir et les organisations les plus compétitives seront là où la technologie amplifiera le talent humain, pour ne pas le remplacer
Les données du processus IA ; les personnages et le signifié à ces données. L’automatisation peut exécuter des tâches ; les personnes contribuent à la transformation. La robotique peut déplacer des pièces ; las personas mueven organizaciones, mueven culturas, mueven ideas. Le progrès ne vient pas des machines les plus rapides, mais aussi des esprits curieux et créatifs, des équipements les plus connectés et des capacités de combinaison entre humanité et technologie. En résumé, la technologie ne s’inspire pas, ne s’inspire pas, ne s’imagine pas, ne s’imagine pas. Se basa y se apoya en ce que tu te connais. Le futur passera et passera par les personnages.
