Même si le secteur technologique est censé présenter comme un moteur d’innovation et de progrès, les données les plus récentes indiquent que les femmes continuent de se heurter à des obstacles invisibles. Découvrez ci-dessous l’information « Les femmes dans la technologie 2025, FOMO au travail, l’écart d’opportunités entre les hommes et les femmes dans la technologie », élaboré par Acronis.
Le document analyse la réalité de plus de 650 professionnels de l’informatique dans certains pays, entre l’Espagne, les États-Unis, l’Allemagne et le Japon, et publie un message clair, l’igualdad de génie en technologie aún está lejos de alcanzarse. Seuls 60 % des femmes considèrent que les hommes et les femmes ont toutes les mêmes possibilités de développement professionnel, avant 75 % des hommes qui sont perciben equidad.
La perception souhaitable des opportunités technologiques
L’un des plus grands soucis de l’information est l’impact que la conciliation professionnelle et personnelle a sur les carrières féminines. Les 63 % des femmes affirment que ce facteur limite leur croissance professionnelle, tandis que seuls les 49 % des hommes perçoivent comme un problème. De plus, deux de trois femmes ressentent la nécessité de travailler plus d’heures pour pouvoir avancer dans leur carrière, une pression qui reflète le manque de flexibilité et s’applique aux entreprises de travail du secteur technologique.
Les sons et les stéréotypes continuent également à avoir un frein important. Les 41 % des femmes interrogées considèrent que les préjugés sont le principal motif de ne pas choisir de se former à la cybersécurité ou d’accéder aux cargaisons de transport. Ce pourcentage, bien que mineur, est significativement supérieur aux hommes, qui se situent dans un 33 %.
Seuls 60 % des femmes considèrent que les hommes et les femmes ont toutes les mêmes possibilités de développement professionnel, avant 75 % des hommes qui sont perciben equidad
« Les nouveaux hallazgos de notre rencontre montrent la différence qu’est l’expérience entre hommes et femmes dans le travail dans le secteur technologique », a expliqué Alona Geckler, vice-présidente principale des opérations commerciales et responsable du personnel chez Acronis. « Cerrar esta brecha de genero exige beaucoup plus que de bonnes intentions. Les organisations doivent reconnaître ces désirs et concevoir des programmes qui favorisent les opportunités de leadership pour les femmes, face aux séances de forme directe et en vue de les entreprendre avec la conciliation laborale et personnelle. il n’y a aucun obstacle à cela ».
El reto de liderar en un entorno Desigual
L’étude doit veiller à ce que l’accès aux points directs continue d’être un défi pour les femmes en technologie. Un 41 % d’elles identifient leurs enfants comme la principale barrera pour accéder aux rôles de dirigeant, devant 36 % des hommes. De plus, si chaque femme a la priorité sur des programmes spécifiques de développement du leadership féminin, elle demande une preuve d’appui structuré pour avancer dans sa carrière.
Une autre des données pertinentes est le « moyen de rechercher quelque chose », un phénomène qu’Acronis identifie comme FOMO (peur de manquer quelque chose) appliqué à l’environnement de travail. Les 52 % des femmes perdent des opportunités professionnelles pour des responsabilités familières, devant 42 % des hommes. Ce sentiment reflète une réalité persistante, les structures de travail traditionnelles ne s’adaptant pas au talent féminin ni à l’offre de conditions équitables.
