Les 19 % des entreprises ne permettent pas le télétravail en absolu, les 38 % permettent de travailler un à deux jours à la maison, et les 25 % établissent que trois ou quatre jours sont possibles. Ainsi, Setesca Talent vous informe annuellement sur les « Salaires estimés profils IT 2025 ». Nous vous proposons une vision détaillée des tendances salariales et des conditions de travail sur le marché technologique en Espagne.
Origine des données : Le RSSI, le professionnel qui verra le plus son travail cette année
Processus de sélection et sources consultées
Les données d’information sont basées sur les processus de sélection gérés par SETESCATALENT en 2024, avec une information sur les tendances de croissance pour chaque position. De plus, il a tenu compte d’autres informations du secteur, ainsi que des estimations sur l’évolution attendue des salaires jusqu’en 2025. Cela apporte un contexte solide pour les résultats présentés.
Ajustements et projets
Il est important de mentionner que les estimations de salaires reflètent les changements dans la demande du marché et les besoins de talents spécifiques qui ont été récemment surgés. Alors que le secteur technologique continue d’évoluer, il est nécessaire de réaliser des ajustements constants dans les attentes salariales et les offres de travail pour rester compétitif.
Analyse des rangs salariaux
Estimations de salaire par poste
Les estimations salariales pour 2025 sont présentées pour différents postes, classés par années d’expérience, salaires annuels (en euros), tarifs d’externalisation approximatifs mensuels et pourcentages d’augmentation par rapport à 2024. Certaines positions des postes incluent :
- DSI: avec moins de 15 ans d’expérience, vous espérez un salaire de 120 000 à 180 000 euros annuels, avec un tarif d’environ 700 euros par jour.
- Responsable informatique/CTO: également avec un minimum de 10 ans d’expérience, il estime un salaire de 80 000 à 100 000 euros, avec un projet d’augmentation de 3% pour 2025.
Comparativas entre différents rôles
L’analyse reflète les attentes salariales élevées pour les rôles liés à la sécurité informatique et au développement de logiciels, ce qui permet de créer une spécialisation des travailleurs du secteur informatique. De plus, il y a des augmentations de salaires significatives dans les domaines émergents comme l’architecture du noyau et le développement de logiciels.
Impact de l’expérience
Les données doivent permettre aux salaires d’augmenter leur expérience. Par exemple, un développeur senior en technologies comme C# et Java peut espérer un salaire entre 45 000 et 52 000 euros, alors que le rang pour un développeur junior oscille entre 28 000 et 35 000 euros, ce qui prouve l’importance de l’expérience dans la fijación de les salariés.
Salaires et flexibilité
L’information est que les professionnels de l’informatique ont besoin de plus d’options, y compris la flexibilité du travail. Les offres qui intègrent du télétravail et des horaires flexibles sont valorées de manière positive et contribuent à la rétention des talents dans un emploi où l’équilibre vie-travail est primordial.
En plus des salaires, les entreprises offrent diverses rétributions sur les salaires, en suivant les lignes suivantes :
- Horaire flexible: Récompensé par 82% des offres de travail analysées.
- Télétravail: Une option offerte dans le 62% des cas.
- Sécurité médicale privée: Présente en el 53% des offres.
- Journée intensive en plein air: Implémenté à 85% des offres.
Protection du talent
La tendance a un environnement de travail plus flexible et est chaque fois plus réfléchie de la manière dont les entreprises ajustent leurs paquets de rémunération pour les aligner sur les attentes de leurs employés. Cette enquête ne promeut à elle seule qu’une plus grande satisfaction du travail, qui contribue également à la fidélisation du talent clé au sein de l’organisation.
Principales Conclusions
- Augmentation salariale en 2025. L’étude conclut qu’en 2025, elle espère une augmentation salariale de 4% pour les profils informatiques, avec des augmentations plus significatives dans la cybersécurité et la consultation ERP/CRM. Cette croissance répond à la demande croissante de ressources informatiques et de projets technologiques
- Rotation et Bienestar. Il faut observer une grande rotation des profils, motivée uniquement par des salaires compétitifs, mais également par la recherche d’équilibre de travail et d’options de flexibilité. Les entreprises qui ont cette tendance sont les meilleures pour attirer et retenir les talents
- Localisation des ressources. L’information donne une tendance à la délocalisation des ressources à l’intérieur de l’Espagne, en réfléchissant sur l’augmentation du contrat de professionnels d’autres pays européens, un changement qui rétablit la compétitivité dans l’accès aux talents.
- Projets de création de valeur. Les projets salariaux pour 2025 soutiennent la disponibilité des talents et la préférence des travailleurs pour des employés à distance et des horaires flexibles. Si l’on s’attend à ce que le rythme de croissance salariale se désaccélère, cela se fera de manière positive
- Évadez les ressources. Il apparaît une importance cruciale dans la gestion des ressources informatiques des capacités de gestion des migrations vers SAP 4/HANA, une nécessité qui va se développer dans le contexte économique actuel. L’adaptation aux nouvelles technologies est essentielle pour la supervision du secteur
