Microsoft publie de nouvelles conclusions sur la manière dont les entreprises adaptent leur modèle opérationnel à l’ère de l’intelligence artificielle. Le Work Trend Index 2026 est un manifeste de la collaboration entre personnes et agents intelligents et est en train de transformer la forme qui organise le travail dans les entreprises de secteurs distincts.
Entre les conclusions les plus complètes de l’étude se trouvent :
- Quatre modèles de collaboration entre les personnes et l’IA transforment la manière de travailler. Les entreprises pionnières ont opéré en combinant des clients distincts : l’auteur, vous êtes celui qui réalise le travail et revient à l’IA quand il en a besoin, encourage une collaboration ponctuelle pour écrire une ligne de code, une phrase ou créer un graphique ; éditeur, définit l’intention et la IA génère un premier entrepreneur, que postérieurement révise, ajuste et valide dans un processus continu de collaboration ; le directeur, élabore les spécifications et délègue les tâches complètes pour que l’IA exécute la forme autonome en deuxième plan, en maintenant une collaboration stratégique ; et l’instructeur conçoit un système pour lequel divers agents travaillent en parallèle à l’intérieur d’un flux, en impulsionant une collaboration coordonnée et efficace, en avisant seul lorsqu’il y a des incidents ou s’il est nécessaire de prendre les décisions qui nécessitent votre intervention. La réponse n’est pas choisie, mais elle applique le modèle approprié à chaque processus de collaboration.
- L’IA étend le potentiel de l’individu et redéfinit les capacités du groupe à l’intérieur des entreprises de collaboration. Les 58 % des utilisateurs affirment qu’ils produisent aujourd’hui des travaux qui ne pouvaient pas être réalisés pendant un an, citant ainsi 80 % entre les profils les plus avancés. Ganan peso a la capacité de contrôler la qualité des résultats générés par l’IA et la pensée critique dans le contexte de la collaboration.
- Les organisations vivent un paradoxe entre le rendu et la transformation. Même si 65 % des professionnels ont tendance à s’attendre à ce qu’ils ne s’adaptent pas à l’IA, seuls les 13 % perçoivent qu’ils récompenseront réellement la nouvelle forme d’organisation du travail basé sur la collaboration. La pression pour atteindre les objectifs sur la place centrale entraîne le changement structurel.
- La culture et le leadership sont le principal accélérateur de l’adoption et d’une collaboration efficace. Les facteurs organisationnels comme la culture, l’apoyo des managers ou la politique des talents ont plus de double impact sur l’utilisation réelle de l’IA que sur l’activité individuelle. La clé n’est pas seulement l’accès à la technologie, les entreprises doivent être conçues pour apprendre et évoluer dans la collaboration.
Nécessité de connecter les données au système
Les entreprises qui aujourd’hui développent un nouveau modèle opérationnel à elles seules avancent plus rapidement sur le terrain, si elles construisent quelque chose de plus solide, se préparent à générer des valeurs que nous ne pouvons pas imaginer : une organisation qui apprend plus rapidement que leurs concurrents, qui ont leur propre intelligence et En refuerza la collaboration, il sera plus difficile de se déplacer avec chaque cycle. À ce moment-là, Microsoft 365 Copilot a la réalité de cette vision.
L’IA étend le potentiel de l’individu et redéfinit les capacités du groupe à l’intérieur des entreprises de collaboration.
Copilot fait partie du système où il développe le travail : il est intégré aux applications de Microsoft utilisées comme agenda, avec des fonctions d’agent en Word, Excel, PowerPoint et Outlook, basées sur vos données de travail et facilitant la collaboration continue à votre connexion aux autres applications utilisées.
Les connecteurs et compléments intègrent les données de toutes vos applications et systèmes, ce qui permet à un copilote et un cowork de mieux comprendre le contexte de votre entreprise et de renforcer la collaboration entre les outils et les équipements. Les compléments personnalisés et naturels avec Fabric et Microsoft Dynamics 365 sont disponibles dans Cowork, et seront bientôt intégrés à des sociétés telles que LSEG (London Stock Exchange Group), Miro, monday.com, S&P Global Energy et d’autres. La première série de connecteurs fédérés de Copilot est disponible parmi les acteurs sociaux tels que HubSpot, LSEG, Moody’s et Notion dans Microsoft 365 et Researcher. Vous êtes également disponible dans Excel este verano.
