L’intelligence artificielle s’est développée pour ouvrir une nouvelle carrière salariale dans le propre secteur technologique. En Espagne, les professionnels spécialisés dans la recherche d’agents d’IA cobran ont un 39 % plus que les profils de programmation traditionnelle. J’ai également réfléchi au guide salarial d’Iwantic, qui se trouve au poste d’agent développeur d’IA avec entre deux et cinq ans d’expérience à 60 000 euros annuels à Madrid, face aux 43 000 euros de médias de programmeurs avec la même expérience et dans la même ville.
C’est l’une des principales données de l’étude élaborée par Iwantic, une entreprise spécialisée dans la sélection de talents numériques et technologiques, qui analyse 1.806 bandes salariales correspondant à 103 profils à Madrid, Barcelone, Valence, Bilbao, Séville et Málaga. Pour la première fois, la société a publié la publication de son guide en octobre, coïncidant avec la période dans laquelle les entreprises cierrent leurs présupposés et planifient leurs équipes pour le prochain exercice.
L’information enseigne un marché du travail qui se développera en 2027, même de forme sélective. La subvention salariale aux médias sera de 3,2 %, alors que la mitad de la bande salariale sera permanente sans changement. Dans ce contexte, les agents de l’IA se consolident comme les spécialités qui apportent le plus de valeur aux organisations et qui concentrent une grande demande de professionnels qualifiés.
Les différences varient selon le domaine technologique. IT & Cloud permettra la croissance salariale, avec un incrément moyen de 4,7 %, suivi de Marketing Digital (+4,4 %) et IA & Data (+3,7 %). De leur côté, le développement et la programmation (+2,2 %) et la cybersécurité (+2 %) présentent une évolution plus modérée entre les différents exercices de croissance.
De plus, une subside généralisée des salaires technologiques, les données reflètent une plus grande compétence pour les profils déterminés. Les professionnels spécialisés dans SAP, le marketing numérique, l’informatique et le cloud et la cybersécurité concentrent quelques-uns des plus grands prévisions pour 2027. Cette tendance est la nécessité créatrice d’incorporer des capacités spécialisées de conception, de développement et d’intégration d’agents d’IA dans les processus commerciaux.
En effet, l’étude intègre ses positions de nouvelle création, la plupart vinculées à l’intelligence artificielle et aux données. Entre eux figurent un développeur d’agents IA, un architecte de solutions IA, un spécialiste fonctionnel IA, un ingénieur de plateforme de données et un ingénieur MLOps. Les nouvelles fonctions liées aux agents d’IA peuvent contribuer à leurs représailles : un architecte de solutions IA peut gagner 80 000 euros par an avec deux et cinq années d’expérience à Madrid, alors qu’un développeur d’agents IA gagne 60 000 euros.
La pression salariale s’étend également à l’entreprise SAP. La proximité de la fin de la maintenance standard de SAP ECC en 2027 accélère les migrations vers S/4HANA et augmente la demande des professionnels spécialisés. Ainsi, un spécialiste de l’intégration SAP S/4HANA senior passe de 65 000 à 85 000 euros à Madrid, tandis qu’un SAP Enterprise Architect augmente sa rémunération de 65 000 à 90 000 euros. Cette évolution reflète le fait que la compétence du talent technologique n’est pas limitée à l’IA, même si les agents de l’IA figurent parmi les nouvelles spécialités avec de grandes projets.
L’information constate également des changements sur la carte du talent technologique espagnol. Barcelone a une rémunération pratiquement au même niveau que celle de Madrid pour un même profil et expérience, avec un indice salarial de 101,9% à 100% de la capitale. De plus, la ville catalane est supérieure à Madrid en matière de cybersécurité et d’informatique et de cloud.
Valence, Malaga et Bilbao constituent un deuxième groupe, avec des salaires entre 8,6 % et 9,8 % inférieurs aux madrilènes. Séville conserve la plus grande différence entre ses villes analysées, avec des représailles de 12,2 % plus basses. La brecha est particulièrement accusée chez IA & Data, où les salaires sévillans se situent au-delà d’un 16 % par baisse de los de Madrid. De son côté, Valence et Malaga sont des villes qui ont les distances les plus réduites avec la capitale par rapport à 2026, une évolution qui peut élargir les options des entreprises pour capter des talents spécialisés, y compris les capacités professionnelles de développement d’agents d’IA.
L’information constate également des changements sur la carte du talent technologique espagnol
« L’intelligence artificielle a ouvert une guerre pour le talent », affirme Raúl Romera, PDG d’IwanTalent Group, groupe qui appartient à Iwantic. «Quien sabe construir con IA puede pedir casi un 40 % más, y las empresas qui no se muevan rapido se quedarán sin él».
Pour Romera, la clé est dans la spécialisation et dans la capacité de générer des résultats : « Le marché n’a pas de volume, il n’y a pas de profils qui génèrent un impact. Rencontrer un professionnel compétent est aujourd’hui le plus difficile et le plus important, et c’est pour cela qu’il faut anticiper. Le talent d’IA et les profils supérieurs de SAP hay que presupuestarlos ahora: quien espere a enero llegará tarde y pagará más”.
En ce qui concerne la répartition géographique des talents, le directif donne les opportunités qui offrent aux villes espagnoles la plus grande partie de Madrid : « Que Séville, Malaga ou Valence paguen entre un 9 % et un 12 % moins que Madrid pour le même profil est une énorme opportunité de créer des équipes technologiques hors de les grandes capitales. Le talent est dans toute l’Espagne ». Dans un marché devenu plus compétitif, anticiper les nécessités de contrat sera fondamental pour incorporer des spécialistes en IA et des agents d’IA sans augmenter les salaires des imprévisibles.
