Fibratel a annoncé la mise en œuvre de son Plan d’égalité des chances. Ce plan est conçu pour aborder la question du genre au sein de l’entreprise, un défi pertinent dans un secteur dominé par les hommes, où se trouve seulement une partie des employés fils femmes.
Le plan, élaboré en collaboration avec les départements de droit et de ressources humaines, la prévention des laboratoires de Riesgos et l’UGT-FICA, a pour objectif d’augmenter la représentation féminine dans l’usine, qui est actuellement de 13 %. De plus, il faut établir une distribution équitable de tous les niveaux de l’organisation et éliminer toute forme de discrimination dans le milieu du travail, en garantissant des opportunités égales à tous les employés.
L’entreprise 100% espagnole répond à ce plan un ensemble de mesures pour garantir l’égalité de travail et les opportunités entre hommes et femmes dans l’organisation
Le document détaillé sur les mesures spécifiques pour améliorer la sélection et le contrat, la classification professionnelle, l’igualdad salarial, la formation et les opportunités de promotion au sein de l’entreprise. De plus, des mécanismes sont établis pour le suivi et l’application des objets établis par l’entreprise et ses employés dans cet environnement.
« En tous ces termes, nous avons articulé des mécanismes de suivi pour la traçabilité de la politique de l’égalité, avec l’implantation de systèmes objectifs qui nous aident à valoriser le travail que nous développons et les avancées », a déclaré Patricia Baeza, directrice des ressources humaines de Fibratel.
Plan de Igualdad Fibratel
De plus, le Plan intègre des dispositions pour renforcer la politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle de tous les employés, promouvoir l’utilisation d’une langue et la communication inclusive, augmenter la conscience de la violence générale et prévenir d’éventuels cas d’acoso travail, établir des protocoles d’action en cas de survenance.
Le Directeur des Personnes de l’entreprise explique que « nous avons observé une augmentation dans le contrat de femmes dans tous nos domaines d’activité au cours des dernières années, ce plan nous fournira un guide solide pour appliquer les principes de l’igualdad, évaluer notre progrès et notre progression. plus rapidement dans les domaines où la représentation féminine est mineure».
Le Plan d’égalité, qui est en vigueur depuis 2024 jusqu’en 2028, sera appliqué à tous les employés permanents et aux travailleurs temporels cédés par les agences d’emploi qui sont assignées à Fibratel. Il s’étendra également aux fournisseurs habituels de l’entreprise. Au niveau mondial, selon l’Information Global sur la Brecha de Género 2023 du Forum Económico Mundial, la brecha de genero a diminué de 0,3% par rapport à l’édition de 2022. Selon vos projets, selon ce rythme, la parité n’est plus Alcanzara jusqu’à l’année 2154.
Les hommes prédominent dans le panorama du travail du secteur technologique et numérique, une situation qui devrait revenir, car ils cerrar la brecha de génération dans les professions numériques peuvent rapporter 71.700 millions d’euros au PIB espagnol et aider à aborder la recherche de talent technologique, selon les données de ClosinGap.
