En un momento en que la agilidad, la adaptabilidad y la resilincia tecnológica marcan laferencia Entre el éxito y elstancamiento, muchas organisaciones continue aferrándose a sistemas de gestión empreeal (erp) y recursos humanos (rrhh) locales y obsolatos. Esta elección puede traducirse en costos crecients y vulnérabilidades opérativas que amenazan su contiuidad.
Un récréciente estudio global réalizedo por strada, revela que cecca del 40% de las empresas aún enden de plataformas on prémisse como microsoft dynamics y sap. Con el soporte Técnico de Estos Sistemas acercándose a su Fin en los próximos años, la urgencia de migrar hacia soluciones en la nube es cada vez más brete.
El Reloj Avanza para Microsoft Dynamics Y SAP
El Fin del Soporte para Erp Central Component (ECC) de Sap Está Programado Para diciembre de 2025, Mientras que Microsoft Dynamics Gp Lo Dejará de Ofrecer en 2029. Esta Situación Plantea un Escenario Crítico Para las Empresas Que no han iniciao la transción a sistemas empreasas que no han iniciao la transciore enfrentándose a Riesgos elevados de interrupcionnees y perdida de soporte.
«La Transformación ya no es una privriadad Futura, es una necedad présente», Advierte Gautam Sukumar, directeur de Operaciones de Strada. «Las Organizaciones que Retrasan la Migración no Solo Aumentan Sus Costes, Sino que Quedan expuestas a un soporte cada vez más limitado, perdiendo la oportunidad de aprovechar tecnologías como la inteliencia artificial, el análisis avanzado de datoos y lave mejora de l’expérience delálisis avanzado de datos empleado ».
Barreras para la modernización y brecha Entre Dirección y empleados
Aunque un 36% de las empresas priorza la eficciencia y la productividad, y un 35% busca extrater vailor de la tecnología, la complejidad de intégrar nuevas plataformas y la résitena interna frenan el avance. Las restricciones présupuestarias y los entornos fragmentados complig el proceso, en particulier les grandes organisations.
Además, existe una desconexión Entre Entre los líderes y los empleados que usan estos sistemas. MIENTRAS QE EL 92% de los altos Directivos Considéra que sus sistemas rrhh son efectivos, solo el 63% de los trabajadores está de acuerdo, y apenas un 14% cree que apoyan su dessarrollo Professional. Esta Brecha Evidencia la necedad de Alineación para una transformación real y efectiva.
Benefios reales de Migrar à la Nube y adoptar ia
Las Compañías que Ya Han Dado El Salto Al Cloud Reportan Mejoras Notables. Antes de Migrar, Solo UN 20% Reporceaba Una Gestión de Nóminas Fliida, Cifra que Se Eleva Al 55% Tras la Migración, Demostrando el Impacto Positivo en las operaciones diaars.
«La dépendance de sistemas anticuados limita la capacidad de innovación y respuesta», subraya Johan Bosschaerts, directeur de producto y tecnología de strada. «Las Plataformas en la Nube Son la base para una una maire resiliencia, intégando Inteligencia artificiel y reforzando la ciberseguridad, además de facilitar el cumplimito normativo. Esto perte un los equipos de it anticiperse a loss y enfocarse en impulse a prioride.
Con la Inmimente Desaparición del Soporte a los sistemas Tradicionales y la créceente Presión Para Innovar, la migración a la nube no Solo es una cuestión Técnica, Sino una deisión Estratégica. La Inteligencia Integrada artificielle, La Visibilidad en timpo Real de los Datos, y Los Robustos Protocolos de Seguridad Son Esenciales para enfrentar los desafíos réels y futuros.
