En un momento en el que la transformación numérique définir la compétition de las empresas, el mercado laboral tecnológico español se enfrenta a una paradoja difícil de résolver: el re -o del talento numérique. Las Organizaciones NECESITAN CON URGENCIA ESPIALISTAS EN ÁREAS COMO Inteligencia Artificial, CibeNeguridad, Cloud O Análisis de Datos, Pero la Contatación de Estos Perfiles Muestra Un Retroceso Constantie.
Según cifras anallizadas por eurofirms personnes d’abord, en 2023 la contratación de professionales tic cayó un 15% y en 2024 rétrocedió otro 13%, lo que supone una reducción acumulada del 28% en apenas dos años. El Fenómeno Se Hace Aún Más visible en la Provincia de Barcelone, Donde Las Caídas Alcanzaron El 18% y el 11% respectivament.
Una paradoja con impacto económico
Este desajuste amenaza con cabrinrse en un freno important para la compétitividad de españa, afectando tanto a la capacidad de innovación como a la eficiencia operativa de las empresas. MIENTRAS SECTORES COMO LA HOLLELERíA O El Transportte Logran Una Alta Rotación de Personal, Con Ratios de Dos Contratos Pora Persona Al Año, en El Ámbito tic la dinámica es muy distinta: apenas Se GendAl un Contrato Por Poro
En un momento en el que la transformación numérique définir la compétition de las empresas, el mercado laboral tecnológico español se enfrenta a una paradoja difícil de résolver: el retero del talento numérique
La Alta Especializaci ter Ágilmente a la demandea Creciente de Soluciiones numériques avanzadas.
Brecha Formativa en Aumento
La Raíz del Probsma está en la distancia Entre las necedades del Mercado y la preprepación de los Professionales. De Acuerdo Con Digithes, El 81% de las empresas del secteur reconocen problemas para encontrar talento adecuado. La Velocidad Con la que Avanza la Tecnología Supera la Capacidad de los Sistemas Educativos y formativos Para Dar respuesta, Dejando sin Cubrir un número creciente de Posiciones.
Casi la mitad de los contratos en tic se concentan en professionales menores de 30 años. Jóvenes que, en Muchos Casos, Deben Asumir Responabilidades Técnicas avanzadas en Etapas Tempranas de Su Carrera, Sin Contar Siempre Con la Experennia ni Con La Formación Continua necesarias.
El Papel de Eurofirms en la construction de puentes
Eurofirms People First Trabaja para Reducir esa Brecha y Acompañar Tanto a empresas como a Profesionales en la transición numérique. La compañía impulse la selección de perfiles altamete espealizados y asesora a las organisaciones para anticipe a las tendndencias tecnológicas y capar el talento más adecuado.
En palabras de jaume dulsat, chef de dotation d’Eurofirms personnes d’abord: «Creemos que la brecha de talento numérique es un reto en nuestro país. Centro, convencidos de que solo con formación y trabajando para hacer el mejor encaje Entre empresas y talento conseguremos que la digitalización mer una verdadera palanca de compétitivitidad en españa ”.
Formación e inclusión Como Palancas
Además de la Captación de Talento, Eurofirmes Refuerza la Capacitación de Profesionales en activo y de jóvenes que se secteur Incorporan al. También Promueve la inclusión a través de su fundación, que organisation bootcamps y programmeas de la technologie académie enfocados en compétencias numériques para personas con discapidad, abriendo así nuevas oportunideades de inserción en el mercado tecnológico.
