Les entreprises, en particulier dans le secteur technologique, intègrent de nouveaux éléments dans leurs stratégies de pérennité, comme l’utilisation commerciale de l’IA, la protection des données personnelles et la réglementation des services au sein du noyau. En suivant cette ligne, l’Information de Sostenibilidad 2024 de HubSpot partage les avancées dans vos compromis sociaux pour les prochains 30 ans.
L’innovation éthique est un élément essentiel de la stratégie de l’entreprise. Par conséquent, à l’ère de l’intelligence artificielle, l’entreprise a développé des logiciels qui utilisent des outils générateurs pour améliorer les domaines du marketing, des ventes et de l’attention au client.
De son côté, pour garantir la transparence et la protection des données, HubSpot a créé un centre de confidentialité et a adhéré au code de conduite de l’Union européenne pour les services au sein, garantissant la conformité du RGPD. De plus, l’entreprise compte plus de 1 000 professionnels du marketing dans l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre de son cours d’IA pour le marketing de HubSpot Academy.
IA éthique et durabilité
HubSpot cherche également à faire un compromis sur la durabilité de son objectif d’atteindre la neutralité des émissions de gaz à effet de serre dans toute sa chaîne de valeur pour 2040. Ce plan ambitieux a été validé par l’Iniciativa de Objetivos Basados en la Science (SBTi) .
Depuis 2019, elle a enregistré une réduction de 47 % de ses émissions de gaz de l’effet hivernal d’altitude 1 et 2, et a établi des lignes directrices pour réduire les émissions d’altitude 3 à 55 % pour 2030. De plus, l’entreprise a incité à ses nous nous efforçons de fixer nos propres objectifs de viabilité, avec la méta que les 70 % d’eux l’auront fait pour 2027.
Enfoncer dans le talent
Le bien-être et le développement des employés sont une autre priorité pour HubSpot. En 2023, l’entreprise a maintenu la parité de génération aux niveaux de direction et de gestion et a promu la diversité et l’inclusion avec une plante diversifiée et représentative. HubSpot a également augmenté le contrat de personnes de la communauté LGBTIQ+, qui représente désormais 15 % de votre plante.
L’entreprise a mis en œuvre des initiatives comme Connect4, qui facilitent et rendent la connexion plus équitable entre les employés, et la plateforme Learn@HubSpot, qui permet la formation continue et le développement professionnel. Ces outils ne permettent pas seulement de renforcer le sentiment de perte et de cohésion au sein de l’entreprise, mais ils garantissent également que tous les employés auront accès à des opportunités de croissance et d’apprentissage constantes.
