Un 87 % des professionnels de l’informatique sont convaincus qu’il y a un manque de diversité de génération dans le secteur, sans embargo, selon Tech Workplace and Culture, moins du côté (41 %) des entreprises ont des programmes en marché pour contracter. à plus de femmes. Dans cette ligne, l’information, pour ce qui a été interrogé sur plus de 7 226 professionnels de la technologie de tout le monde, révèle que 74 % des entreprises pensent qu’ils veulent attirer des talents et les retenir comme un retour.
En analysant pourquoi les femmes sont également représentées dans les centres technologiques, 43 % des personnes interrogées (et 21 % des hommes) affirment que la majorité des modèles et dirigeants de TI sont des hommes. Selon les 42 % des femmes, le suivant est très coupable, mais il n’y a que les 15 % des hommes qui ont répondu en comparant cette opinion.
Une autre différence entre les genres est que, en général, les hommes ont plus de valeur pour le sentiment de l’autorité dans les domaines spécifiques de leur fonction actuelle, alors que les femmes ont des valeurs plus basses. Les différences entre la perception de l’autorité des hommes et des femmes sont les maires dans la toma de décisions d’achat (13 points pour cent de différence) et dans la contribution à la stratégie et à la direction de l’entreprise (10 points pour cent de différence).
Julia Kanouse, directrice des adhésions de l’ISACA et superviseure du programme SheLeadsTech de l’association, explique : « Je dois faire plus pour augmenter la représentation des femmes dans le secteur de l’informatique et de la technologie, et je dois faire plus pour la bien-être de votre entreprise. liderazgo e influencia», Además, añade: «Ceci ne suffit pas à ayudará a aborder la question globale des capacités et stimuler la productivité du secteur, afin de créer également un environnement de travail plus inclusif et diversifié.»
Femmes en technologie
D’autre part, les chercheurs pensent que les institutions éducatives pourraient mieux faire pour encourager l’inclusion de tous, en proposant des mentors ou des modèles de conduite (52 %), en créant des organisations technologiques qui facilitent le réseautage des femmes (42 %) ou en contractant des plus de professeurs de technologie (31%), entre d’autres méthodes.
L’enquête mondiale SheLeads Tech révèle que 87 % des personnes interrogées affirment que les femmes sont représentées dans le secteur TI.
En ce qui concerne votre plan de carrière, les 68 % des femmes et les 72 % des hommes devraient être très satisfaits de l’évolution du monde. De plus, les 73 % des femmes et les 71 % des hommes affirment avoir reçu une augmentation de salaire ou une ascension au cours des deux dernières années.
Sarah Orton, responsable pour le Royaume-Uni et l’Europe de l’initiative SheLeadsTech de l’ISACA, a affirmé : « Le résultat du coaching est que les femmes sont également satisfaites de la progression professionnelle de leurs homologues masculins et ont tendance à recevoir un supplément de sueldo o un ascenso en los Dernières années. Face à une plante de personnes avec des antécédents, des expériences et des perspectives distinctes, ce n’est pas vrai, mais c’est aussi un impératif commercial qui fait qu’une organisation soit la plus innovante et son travail soit le plus efficace et efficient. Si vous faites des progrès – mais le secteur a plus de travail pour le faire, et l’ISACA est en train de mettre en œuvre ce travail important.»
