L’Espagne a consolidé son papier attrayant pour les talents technologiques au sein de l’écosystème Microsoft, ainsi que les salaires des postes seniors continus à gagner des grands marchés européens. Alors je confirme la Guide des tendances et des salaires de la technologie Microsoft EMEA 2026élaboré par le Grupo Adecco, qui analyse l’évolution du talent TIC dans 13 pays d’Europe, d’Orient, du Moyen-Orient et d’Afrique.
L’étude réfléchit à une photographie claire du marché : lorsque les profils juniors et moyens sont compétitifs en Italie ou en France, les positions les plus qualifiées (en architecture cloud, sécurité ou données) sont marquées par une carrière salariale notable avec l’Union européenne, l’Allemagne ou la Suisse.
La petite entreprise salariale est maintenue, même si l’Espagne gagne un talent technologique
Selon le guide, les salaires espagnols en technologie sont entre un 20 et un 40% inférieurs au nord de l’Europe. Sans embargo, le pays maintient une évolution positive en termes d’empléabilité et de développement de profils spécialisés chez Microsoft, stimulés par la modernisation des systèmes, l’automatisation de Power Platform et le développement de l’intelligence artificielle.
La Suisse est en position comme pays avec les titres les plus élevés de toute la région EMEA, permettant de dupliquer les lettres espagnoles dans les niveaux supérieurs. Par exemple, un architecte de solutions Azure peut atteindre les 175 000 euros annuels en Suisse, face aux 80 000 euros que l’on perçoit en Espagne. En échange, les développeurs .NET, les analystes de données en Power BI ou les consultants de D365 CRM en Espagne proposent des niveaux de salaires compétitifs en ce qui concerne l’Italie et la France.
«La compétence n’est pas seule dans la technologie, mais aussi dans les entreprises intégrées»
Oscar Rodríguez, responsable de l’industrie informatique du groupe Adecco, résume le changement de paradigme : « Nous avons un changement de paradigme, les entreprises ne comptent pas seules pour adopter la technologie, si ce n’est par leur capacité d’intégrer la stratégie commerciale pour générer un retour réel sur les talents ».
Une idée que répond Patricia Zamacola, directrice de la technologie de LHH Recruitment Solutions, qui affirme que « les personnes marquent la différence dans cette nouvelle époque. La technologie fait partie du cœur des entreprises, mais sera la personne qui définira la vente concurrentielle ».
Dans cette même ligne, Francisco Racionero, président de l’IAMCP, a déclaré la valeur stratégique de l’information au signal que « cet studio nous apporte une perspective clé sur l’évolution et la valeur du talent spécialisé dans notre écosystème, aidant les entreprises partenaires de Microsoft à prendre des décisions stratégiques ».
L’Espagne est la plus compétitive et la distance persiste
Les profils moyens peuvent créer un meilleur équilibre entre salaires et opportunités. Un développeur de logiciels .NET ou Power Platform peut atteindre entre 35 000 et 45 000 euros annuels, des chiffres similaires à ceux de la France et de l’Italie. Vous occupez également des postes d’administrateur de systèmes Microsoft 365 ou d’analyste Power BI, avec des noms qui se trouvent dans les médias français de la région européenne.
En changeant, la brecha est accentuée dans les positions supérieures de haute valeur. Un spécialiste de la sécurité informatique d’Azure peut cobrar jusqu’à 90 000 euros en Espagne, mais en Suisse, ce chiffre monte à 180 000. Cela se produit également avec les ingénieurs de données ou les architectes cloud, où les salaires du nord dupliquent le marché espagnol.
Madrid et Barcelone dirigent les salaires dans le pays, superando entre un 5 et un 10% des médias nationaux, en particulier dans les secteurs comme la banque, la consultation et la technologie. Les villes se consolident comme des polos clés pour le talent numérique vinculé par l’écosystème Microsoft.
La fidélité du talent va mieux au salaire
Le guide vous expliquera que l’attraction des talents technologiques en Espagne ne dépend pas uniquement du salaire. Des facteurs tels que la flexibilité, la formation continue, le projet d’entreprise ou les programmes de bien-être peuvent s’appuyer sur la décision des professionnels permanents dans une organisation.
Les entreprises technologiques apuestan cada vez más por modelos hybrides y por el recyclage interne, avec la fin d’accompagner l’évolution rapide des solutions numériques. Cette enquête, selon l’étude, est une clé pour retenir les talents et maintenir la compétitivité face à d’autres marchés avec plus de récompenses.
L’information témoigne également d’un renforcement de l’intelligence artificielle dans la transformation du travail technologique. L’intégration d’IA dans les plates-formes comme Azure ou Power BI ne redéfinit pas seulement les compétences techniques, car elle modifie les stratégies de contrat et de développement professionnel dans l’écosystème Microsoft.
