L’Intelligence Artificielle (IA) est établie comme une exigence stratégique inéluctable sur le marché du travail. Cependant, un récent studio de LinkedIn a révélé que son adoption en Espagne avançait à des vitesses notablement distinctes en fonction du secteur, générant une division profonde et un retour transversal, le rythme accéléré du changement.
L’analyse sectorielle montre que l’IA est mise en œuvre de manière différente selon la complexité des domaines. Les secteurs de l’informatique, des télécommunications et du marketing se positionnent à l’avant-garde, employant l’IA principalement pour des fonctions plus sophistiquées comme l’analyse de données complexes, ou la conception de stratégies avancées. En revanche, dans les industries comme l’architecture, l’ingénierie et la construction, l’adoption de l’IA pour ces tâches complètes peut considérablement atteindre seulement 10 %.
Cependant, lorsque le sujet se trouve dans des activités plus courantes et plus pratiques, comme la rédaction de courriers électroniques, la recherche d’informations ou l’élaboration de résumés, l’utilisation de la technologie se généralise de manière significative. Dans ce cadre, les secteurs de l’éducation (50 %), de la santé (45 %), des ressources humaines (43 %), des finances (40 %) et du commerce, de l’hôtellerie et du travail (34 %) rapportent des taux d’utilisation élevés.
Le coût humain de l’accélération
Mais parmi ces différences sectorielles, il existe un défi partagé qui a un impact horizontal sur tout le paysage professionnel : la vitesse de transformation. L’étude indique qu’un 41 % des professionnels espagnols confient se sentir brusquement en raison de la rapidité de ces changements, et plus de la moitié (53 %) considèrent que l’acquisition de nouvelles capacités d’IA percevra comme une charge supplémentaire, équipable pour un deuxième emploi.
Cette sensation de saturation est particulièrement forte dans certains domaines, représentant 70 % dans le marketing, 63 % dans l’éducation, 54 % dans les ressources humaines (RRHH) et les finances, et 53 % dans le commerce, l’hôtellerie et le travail.
La préoccupation pour la stabilité de ce rythme est également traitée par le bien-être du travail. Les Travailleurs Financiers (51%), Marketing (48%), TI et Télécommunications (46%) et RRHH (42%) affirment que la vitesse actuelle des changements n’est pas durable pour votre santé et votre équilibre professionnel. Mais cette perception est moins marquée en matière de santé, d’architecture, d’ingénierie et de construction, de fabrication et de services publics (dont le pourcentage est de 33 % à 34 %).
Un 41% des professionnels espagnols confient se sentir brusqués pour la rapidité de ces changements, et la plupart de la mitad (53%) considèrent que l’acquisition de nouvelles capacités d’IA perçoit comme une charge supplémentaire, équipable pour un deuxième emploi.
Rosario Sierra, directrice du commerce corporatif de LinkedIn Espagne et Portugal, estime que les changements sont profonds, affectant la forme de travail, de collaboration et d’apprentissage, «de hecho, plus de la mitad (55%) des employés espagnols alors qu’ils n’exploitent pas tout le potentiel de la IA. Sierra s’enthousiasme pour la nécessité de passer des heures de route claires pour le secteur et les dirigeants avec vision, ainsi que les entreprises d’apprentissage accessibles, pour assurer que l’IA mer ait une opportunité et qu’il n’y ait pas un facteur d’exclusion».
Le critère humain comme ancla
Lors de l’analyse du savoir-faire en matière d’intégration technologique, les données de LinkedIn prouvent que le critère humain et l’intuition sont les priorités pour la prise de décision clé. Dans le secteur juridique, un impressionnant 89 % des professionnels ont plus confiance en leur propre justice, alors que dans les ventes et les moyens, le pourcentage est de 69 %. Inclus dans TI et Télécommunications, une industrie pionnière dans l’adoption, les 64% sont guidés principalement selon vos critères personnels.
Grâce à l’intuition individuelle, la collaboration et l’appui des communautés de travail maintiennent leur valeur stratégique dans cet événement de transformation. Dans TI y Telecomunicaciones (71%), Comercio, Hostelería y Ocio (63%), y Arquitectura, Ingeniería y Construcción (62%), la mairie des travailleurs a fait part de l’opinion de ses compagnons pour décider du maire rapidement et en toute sécurité. Cette tendance se confirme en Finances (59%), Educación (59%) et RRHH (58%), démontrant que l’échange humain est fondamental.
Formation : le reto pendiente
Le principal obstacle à l’adoption de l’IA, selon l’étude, est le manque d’orientation claire et de connaissances pratiques. Un 38 % des professionnels sont pressés par leur entreprise d’utiliser la technologie sans comprendre comment s’appliquer la forme efficace, une perception particulièrement élevée en finances (56 %) et RRHH (51 %).
De plus, il existe une incertitude notable concernant les capacités à développer. Dans le domaine des finances (51 %) et de l’éducation (50 %), une partie importante des professionnels admet qu’ils ne savent pas quelles compétences, mais en plus de la connaissance de l’IA, ils doivent donner la priorité à l’avancement de leur carrière. Cette confusion est également présente dans des secteurs hautement numériques tels que TI et télécommunications (46 %) et marketing (46 %), ce qui répond à la nécessité de guides formatifs précis.
Dans l’incertitude, il y a de nombreuses barrières pratiques qui permettent d’avancer, comme le manque de temps pour explorer les divers outils disponibles (20%), l’excédent d’options sans une curación claire (16%), et l’existence de cas pratiques spécifiques pour chaque industrie (16%).
Rosario Sierra conclut que le futur ne résidera pas seul dans la mise en œuvre de l’IA, mais qu’il prouvera aux professionnels de la formation adéquate et aux capacités humaines nécessaires à la création de la technologie, « seulement aussi, l’intelligence artificielle peut convertirse en une palanca qui améliore la manière de travailler, d’apprendre et de générer de la valeur dans tous les secteurs».
