L'entreprise Setesca Talent, spécialisée dans la sélection et la gestion des talents, a lancé son information annuelle sur les « Salaires estimés profils IT 2024 » (elle peut consulter l'information complète à la finalisation de cet article) pour conclure que le RSSI sera le moyen qu'il aura. incrémenté de forme plus élevé sur votre salaire. Cet studio propose une vision détaillée des tendances salariales et des conditions de travail sur le marché technologique en Espagne. L'objectif principal de cet studio est de fournir une vision précise des conditions de contrat pour les profils technologiques en Espagne. Cela permet aux entreprises de prendre des décisions informées qui s'adaptent tant à l'offre qu'à la demande du marché.
Selon l'information, en 2024, la position que l'on espère voir augmenter davantage votre salaire est le RSSI. Le passé un an, l'incrément était de 15% et cette année la prévision est qu'elle augmentera de 10%. Le pays est à ce point oscillant entre les 90 000 et les 120 000 bruts annuels. Ensuite, se trouve, en fonction de la prévision de l'augmentation de salaire, le responsable de la gouvernance, le responsable des données et le CIO. J'espère que ces résultats augmenteront votre valeur nominale à un 5%. Les deux premières positions oscillent entre les 50 000 et les 75 000 euros annuels, alors que le CIO est entre les 120 000 et les 180 000 euros annuels.
Le salaire annuel d'un RSSI se situe entre 90 000 et 120 000 euros annuels
En ce qui concerne les incitations les plus communes, elles rencontrent, en premier lieu, la journée intensive pendant les mois d'été (85%). Le calendrier flexible d'entrée et de sortie est de 82% et, en troisième place, la formation est bonne (64%). Beaucoup d'entre eux, avec un pourcentage de 62%, sont le télétravail.
Parmi les principales conclusions selon lesquelles l'étude a été soulevée par Setesca Talent, elle a découvert, par un travail, qu'elle a enregistré une augmentation salariale de plus de 4% dans le panorama du travail de 2024. Cette augmentation est la plus notable dans des domaines tels que cybersécurité, et consultation ERP et CRM. Par ailleurs, les conditions de travail flexibles ont généré une grande rotation des profils, stimulée par la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
De même, si vous observez une tendance créatrice à la délocalisation des ressources en Espagne, alors qu'en Europe il y a une augmentation dans la sélection des ressources dans d'autres pays européens. Et finalement, les projets d’augmentation pour 2024 sont fondamentaux pour la forte disponibilité des talents sur le marché du travail et la demande de flexibilité de la part des travailleurs.
