Les 46,4 % des employés espagnols espèrent que leur travail sera soutenu par l’intelligence artificielle (IA) dans un futur proche. Selon l’enquête « HR & Payroll Pulse 2026 » de SD Worx, l’intégration de cette technologie avance selon un rythme sans précédent et transforme les attentes des employés et des travailleurs, qui représentent un modèle où les personnes et les machines partagent les tâches. Cependant, cette transition rapide implique des réseaux sociaux et formatifs importants pour les employés qui doivent aborder une forme imminente.
Le facteur humain face à l’incertitude technologique
La légalité de l’IA génère une dualité de sentiments entre la plante des employés. Par conséquent, l’utilisation de ces outils est normalisée et 35,6 % des professionnels en Espagne affirment qu’ils utilisent encore plus l’IA dans leurs tâches quotidiennes comme employés. Par ailleurs, l’ombre incertaine sur l’avenir du travail est palpable parmi de nombreux employés. Les 31,5% des employés espagnols sont probablement préoccupés par le fait que l’IA ait redondant une partie importante de leurs tâches (une tendance notablement supérieure aux médias européens de 25,4%).
En raison de cette inquiétude, les employés et les travailleurs ont confiance en leur valeur différentielle. Les 66,2 % des personnes interrogées croient fermement que leurs capacités humaines uniques ne peuvent pas être remplacées par une machine, ce qui répond à l’importance des employés dans les organisations.
Le véritable défi est la radicalisation des capacités des employés. Seulement 18,8% des employés pensent que leur organisation les aide à développer les capacités nécessaires pour un futur impulsé par l’IA. Ceci est une preuve d’une brecha formativa qui pourrait freiner l’adoption technologique et augmenter la démotivation des employés.
España, sexto país europeo en madurez de IA aplicada a los RRHH
Du point de vue de l’entreprise, l’aptitude à la technologie est claire et décidée, en particulier les initiatives dirigées pour améliorer l’expérience des employés. Cette impulsion s’est inversée en Espagne dans la sexta position du classement européen des adultes en intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, dirigée actuellement par la Norvège, l’Irlande et le Royaume-Uni.
Pour élaborer cette classification, SD Worx a évalué ses domaines clés des organisations, en ce qui concerne l’exploration du potentiel de l’IA et le niveau d’inversion, jusqu’à la capacité des employés, l’adaptation des flux de travail, l’escalade des solutions et l’obtention de résultats concrets. qui bénéficie tant aux entreprises qu’aux employés.
Les 50,1% des entreprises en Espagne sont invirtiendo en IA pour améliorer leur emploi et améliorer le rendu de leurs employés. Lejos de buscar una substitution total, les entreprises apuestan por la sinergia et les 46,2% sont en train de repenser leur modèle opérationnel de ressources humaines pour créer une collaboration optimale entre les humains, l’IA et les employés, alors qu’un 44,1% est en train de restructurer les flux de travail avec cette fin.
Les domaines prioritaires pour le développement de l’IA au sein des départements de RRHH espagnols sont le contrôle horaire et l’assistance (29,6%), la gestion des noms (28,1%) et l’élaboration d’informations et l’analyse des données (26,8%), tous les processus qui ont un impact direct sur la gestion. des employés.
Cependant, cette transformation aura un impact direct sur le volume et la structure des plantes des employés. Les 44,4% des employeurs espagnols espèrent travailler avec moins de personnel dans les prochaines années grâce à l’automatisation, et 36,2% reconnaissent que, au lieu de recruter un plus grand nombre d’employés, ils ont plus de temps à faire avec l’IA pour augmenter la productivité.
¿Se pose la date limite de la Ley de IA para la IA de alto riesgo?
La Ley de IA europea (AI Act) est entrée en vigueur le 2 février 2025 et est implantée de manière progressive. Le 2 août 2026, lorsque les organisations qui utilisent l’IA de haut risque doivent remplir les exigences les plus strictes en matière de documentation, d’évaluation des risques, de transparence et de gouvernance, en particulier dans les milieux qui affectent les employés. Sans embargo, il a été sollicité sur cette place jusqu’au 2 décembre 2027, même si la proposition n’a pas été approuvée formellement. Continuer…
Les 44,4 % des employeurs espagnols espèrent travailler avec moins de personnel dans les prochaines années en raison de l’automatisation.
Les employés espagnols sont exigeants dans cet aspect. Les 63,9% estiment que les systèmes d’IA doivent être transparents dans vos décisions, alors que 57,5% sont convaincus que votre entreprise utilisera la forme uniquement avec les employés. De leur côté, les 47,5% des entreprises affirment communiquer avec les politiques d’administration pour garantir un usage professionnel et responsable de l’IA dans les ressources humaines et dans les relations avec les employés.
« Aujourd’hui, 47 % des employeurs européens ont une politique pour utiliser l’IA de manière éthique en RRHH. C’est une bonne première étape, mais les organisations doivent construire un cadre de gouvernement solide avec des règles claires, des responsabilités bien définies et un rendu des comptes suffisant», affirme Carlos Pardo, directeur général de SD Worx Espagne. «Les organisations sacannent le maire parti de l’IA lorsqu’ils déploient la technologie avec un objectif clair et des résultats comestibles dans l’esprit. Lors de l’automatisation de tâches répétitives, les employés gagnent du temps pour des tâches de plus grande valeur ajoutées. Il ne s’agit pas seulement d’une technologie, mais également d’une formation et d’un accompagnement pour les employés et les directeurs qui utilisent l’IA avec confiance. La communication claire sur les rôles a évolué car elle est essentielle pour tous les employés de l’IA.»
