Les dirigeants européens commencent l’année 2026 avec un grand optimisme en ce qui concerne la croissance, les plans de contrat et une bonne opportunité pour l’inversion en IA, selon la dernière analyse d’Accenture. L’adoption de l’IA s’accélère à mesure que les directives prévoient une croissance plus solide des revenus, stimulée en grande partie par une plus grande inversion de l’IA ; Sans embargo, les employés expriment leurs préoccupations concernant l’accès, la confiance et la formation associée à cette technologie.
Ainsi, nous avons découvert les résultats de l’information Pulse of Change d’Accenture, récemment publiée, qui signale également qu’il existe une rupture chaque fois plus grande entre les dirigeants et les employés en ce qui concerne la préparation, la confiance et l’impact réel de l’inversion dans l’intérieur des organisations.
Les principales conclusions de l’information
L’enquête Pulse of Change d’Accenture analyse les tendances des entreprises, des technologies et des talents en configurant et en impulsionant le changement. Cette édition reflète les opinions de 1 070 dirigeants (120 en Espagne) et de 700 employés d’Europe qui travaillent dans certaines des organisations les plus grandes du monde, couvrant 20 secteurs, beaucoup d’entre eux dans des plans d’inversion ambitieux en IA.
Consolidation de la confiance dans le crecimiento et la contratación
En Espagne, même si 74 % des dirigeants d’entreprises ont eu un niveau de changement plus important (économique, géopolitique, technologique, social et environnemental) en 2026, les 87 % espèrent un accroissement plus important des revenus, soutenu en partie par une inversion créative en IA. Ces données sont légèrement inférieures aux médias européens, d’où les attentes de changement à 82% des directives et la prévision de l’augmentation des revenus se situant à 91%, également vinculée par une inversion majeure en IA.
Les attentes de contrat restent sur la même ligne, avec un 60% des employeurs espagnols enquêtés affirmant qu’ils envisagent d’augmenter le contrat au cours de cette année, dans un contexte dans lequel l’inversion en IA s’efforce de redéfinir les profils et les besoins de talent. Ce pourcentage s’élève à 71% dans le continent européen.
Accélération de l’inversion en IA
La majorité des entreprises espagnoles (78 %) ont augmenté leur inversion en IA en 2026, des données légèrement inférieures à 84 % des médias européens. Les pays européens les plus optimistes dans cet environnement sont l’Irlande, l’Italie et l’Allemagne, qui planifient d’augmenter leur inversion en IA jusqu’à 94%, 92% et 87%, respectivement.
En outre, selon l’enquête, les 80 % des dirigeants européens considèrent désormais que l’inversion en IA est la plus précieuse pour l’augmentation des investissements en vue de la réduction des coûts, ce qui montre un niveau de maturité plus élevé et une vision plus stratégique de cette technologie.
Préoccupations de la plante : amplifient la brecha en torno a la IA
Tandis que les effets de l’inversion en IA comme catalyseur de croissance, beaucoup d’employés sont préoccupés par la réduction des plantes et le manque de formation. Il existe une différence de cas de 25 points entre les employés (68 %) et les dirigeants espagnols (92 %) à l’heure de confirmer que leur expérience en matière d’IA et d’inversion en IA doit avoir un impact potentiel sur l’entreprise.
Une seule partie (26 %) des employés espagnols affirme pouvoir utiliser les outils d’IA en toute confiance. De plus, seuls les 15 % sont totalement dus au fait que vos directives ont été clairement communiquées pour affecter l’inversion de l’IA à la plante, y compris les changements dans les fonctions et les capacités nécessaires.
Capturer le potentiel vert
D’autre part, même si la majorité (90 %) des directives espagnoles estiment que la plante de votre organisation compte avec la formation de base nécessaire pour assurer l’inversion de l’IA de manière efficace, seule la mitad (52 %) des employés pense la même chose.
L’adoption de l’IA s’accélère à mesure que les directives prévoient un accroissement plus solide des revenus
Mercedes Oblanca, PDG et présidente d’Accenture en Espagne et au Portugal, a affirmé que : « L’étude confirme que nos clients travaillent. Ne perdez pas l’impulsion de l’IA et accélérez l’inversion en IA avec des stratégies mises en place pour la croissance et l’efficacité dans toute la chaîne de valeur. Mais capturer votre vérité. Il y a beaucoup plus de potentiel pour la technologie. Il est nécessaire de transformer les formes de travail, de construire une stratégie et une plate-forme de données et de connaissance solides, et de s’engager de manière décisive pour la formation et la capacité, en s’appuyant sur les dirigeants. Impulser une mentalité et une culture fondées sur la collaboration et la confiance, les capacités de redéfinir les tâches et d’ouvrir un nouveau paradigme pour les équipes humaines et les agents de l’IA qui collaborent de manière intégrée, agiles et orientés vers des résultats comme nous n’en avons jamais eu ».
