L’application de la norme européenne par transparence rétributive, entrée en vigueur le 6 juin en Espagne, entraînera des changements pertinents dans les processus de sélection. Désormais, les entreprises sont soumises aux restrictions légales relatives à leurs processus de sélection : l’obligation de fixer et de publier une heure de salaire avant de lancer l’offre et l’interdiction de prescrire aux candidats leur rétribution réelle, ce qui augmente la nécessité d’agir dans un calculateur. spécialisé.
Pour répondre à cette nouvelle réalité, Iwantic, consultant spécialisé en sélection de talents numériques et technologiques, a lancé un outil innovant : Calculateur de salaire pour le secteur TI. Il s’agit d’une application Web qui se propose et naît avec un objectif très concret : convertir ce calculateur en un élément de consultation du journal pour les reclutadores et les responsables de RRHH à l’heure d’exécution de vos offres. De cette manière, le calculateur permettra de cumuler avec le cadre légal sans renoncer à la compétitivité.
Acabar con las brechas salariales
Il est désormais habituel que de nombreuses entreprises incluent dans leurs offres l’expression « salaire à convenir » et ajustent leurs bandes de rétribution pour connaître l’histoire salariale du candidat. Avec la nouvelle législation, cette pratique est interdite pour éviter que les ruptures salariales ne se perpétuent, car les outils comme la calculatrice sont plus pertinents.
«L’impossibilité de consulter le candidat sur son salaire actuel et d’offrir la bande salariale d’avance augmente le risque d’erreur à l’heure de planter l’offre. Ce défi est très important avec des profils très demandés, comme les experts en cybersécurité ou les développeurs de logiciels», explique Raúl Romera, directeur général d’Iwantic. « Notre calculatrice résout ce problème en secondes.
La calculatrice permettra de cumuler avec le cadre légal sans renoncer à la compétitivité
Ce calculateur de salaire proportionne à l’entreprise l’horaire exact et actualisé, en fonction des données du marché, pour qu’il inclue dans son offre une sécurité totale. De cette manière, le calculateur évitera des problèmes à l’heure de l’acquisition de talents pour établir des niveaux de salaires peu attractifs ou générer des inégalités internes en matière de rétribution qui, en outre, sont pénalisées par la loi. La précision qui fournit la calculatrice à partir d’aujourd’hui est critique».
Une brujula basée sur des données réelles
La principale valeur de l’outil Iwantic en ce qui concerne les études salariales les plus statiques est son utilité pratique et la qualité des données que manipule la calculatrice. De plus, l’entreprise maintient un pacte d’honnêteté, afin de garantir que la calculatrice n’utilise pas de robots ni d’estimations théoriques, si elle doit fournir des informations directement sur le marché.
- Données 100% réelles et actualisées : le calculateur se rapporte à un historique de plus de 10 000 contrats gérés, l’analyse croisée de plus de 100 000 professionnels du secteur informatique en Espagne et plus de 25 000 données salariales.
- Segmentation à moyen terme : les équipements de sélection peuvent utiliser la calculatrice pour filtrer par rôle technique spécifique, des années d’expérience et d’emplacement pour obtenir la bande exacte qui doit être attribuée à votre point d’accès.
- Objet majeur de la décision : le calculateur aide à fijar les offres salariales basées sur les données du marché, renforçant la cohérence interne et la transparence des rétributions politiques.
La calculatrice ne sert à elle seule de protection juridique et stratégique pour les entreprises, car elle apporte également de la transparence aux professionnels du secteur technologique, ce qui leur permet de connaître la valeur objet de leurs profils grâce à la calculatrice avant de l’appliquer à un poste. L’outil est disponible.
