HP a annoncé qu’Helena Herrero, vice-présidente principale et présidente de la région Sud et Est de l’Europe, Moyen-Orient et Afrique (SEMEA), atteindra l’étape culminante de l’entreprise au cours de quatre décennies de leadership, de transformation et d’innovation.
Helena Herrero est entrée dans sa carrière professionnelle chez HP en 1982 et a développé toute sa carrière au sein de l’entreprise jusqu’à devenir l’un des principaux dirigeants du secteur technologique. Depuis novembre 2022, la région SEMEA a dirigé une étape marquée par la transformation technologique et l’innovation.
Grandes transformations de l’industrie
Au cours de ces dernières années chez HP, Helena a témoigné et a été protagoniste de certaines des grandes transformations de l’industrie technologique, faisant toujours un compromis actif avec le pays, aidant à consolider le papier d’Espagne comme l’un des principaux pôles d’innovation de HP à l’extérieur des États-Unis. Son leader est marqué par une vision profondément humaine de la technologie et par une culture basée sur la confiance, la collaboration et le développement des personnes.
« HP est bien plus qu’une entreprise pour moi; il est un élément fondamental de ma vie professionnelle et personnelle. Et maintenant il a créé, il a appris et il a eu le privilège de partager ce voyage avec des personnes extraordinaires », a déclaré Helena Herrero. « Ce qui a toujours un spécial pour HP, c’est la personne: l’esprit de l’équipe, la cercanie et la capacité de construire ensemble. Je suis fondamentalement orgullosa pas seul de celui que nous avons suivi, sino especialmente de como lo hemos conseguido: todos juntos ».
« Cierro esta etapa avec immense gratitude et émotion. J’ai appris l’apprentissage, les expériences partagées et le privilège de faire partie d’une entreprise qui a toujours la confiance dans les personnes, dans le talent et dans l’innovation avec la proposition », a-t-il ajouté.
Le métier d’entrepreneur en HP a ouvert aujourd’hui un nouveau chapitre professionnel dans lequel Helena s’est engagée dans des compromis avec l’innovation comme moteur de création et de transformation du pays, en participant à des projets et des initiatives qui stimulent le talent, accélèrent le développement technologique et contribuent au progrès économique et social. Espagne.
Nouvelle entreprise organisationnelle chez HP EMEA
Coïncidant avec cette transition, HP suivra l’organisation de la région EMEA en répondant au volontariat de l’entreprise dans un environnement marqué par l’accélération technologique, l’intelligence artificielle, la transformation des modèles de travail et les nouvelles nécessités des clients et des organisations.
HP a renforcé son objectif stratégique dans des domaines clés comme l’IA, la cybersécurité, la stabilité et les expériences hybrides de travail, en maintenant également une entreprise compétente pour le développement des talents et les écosystèmes internationaux d’innovation.
Le talent et la capacité des personnes
En mars 2021, la présidente a développé Byte TI dans une interview qui a toujours formé une partie du monde TIC et même une formation chimique dans toute sa carrière développée en HP dans différents domaines de l’entreprise.
« Pendant environ 40 ans de carrière, il a fait beaucoup de changements dans cette industrie, et il a vu le papel de la femme qui cogiendo peso et protagonismo dans ce secteur. Asimismo, au cours de toutes ces années, il a tenu la grande puissance de travail dans une entreprise qui valorise le talent et la capacité de la personnes, indépendamment de toute autre question, y compris le général ».
Helena Herrero s’est engagée dans un compromis avec l’innovation comme moteur de croissance et de transformation pour le pays
Préoccupé à ce moment-là par les tendances technologiques qui transformeraient la société, Herrero a avoué : « La situation qui nous a animés et vécus a créé un scénario dans lequel la technologie a cobré un rôle vital. Il a été un « facilitateur » dans les moments les plus compliqués, permettant un Les organisations continuent de fournir un service, en s’occupant des personnes à distance et en fournissant une réponse à la nécessité de connaître le matériel pour les hôpitaux pendant les mois les plus difficiles de la pandémie. Le fait que la technologie d’impression en 3D soit convertie en une option de fait pour produire du matériel partout. Il est nécessaire d’éliminer la dépendance à l’achat et à la chaîne de consommation, d’améliorer les délais d’entrée et de réduire les coûts de production, ce qui a poussé l’adoption de la fabrication numérique ».
Avant l’appel de l’IA, la directive confirme que les personnes sont l’actif le plus valorisant des entreprises et celui qui marque la différence à l’heure du début de cette transformation. « La numérisation est bien plus que l’adoption de la technologie: elle implique un changement de paradigme, et les employés se transforment en habilitateurs ou en obstacles majeurs. La technologie n’a pas de sens si elle n’a pas une personne qui l’utilise, le sens et la façon d’évoluer. Nous devons changer l’activité. Avant ce changement, l’histoire a démontré que les avancées créent plus d’emplois qui détruisent et adoptent une position proactive. La technologie est importante, mais elle est vraiment pertinente pour les personnes.
