Unicaja a fait une étape décisive pour intégrer l’intelligence artificielle de Workday dans son modèle de gestion des talents. L’objectif n’est pas seulement d’optimiser les processus ou d’automatiser les tâches, mais de construire une expérience plus humaine et personnalisée pour l’ensemble de votre usine, en ligne avec l’innovation, l’efficacité et le bien-être dans une même direction.
Une alliance stratégique pour stimuler l’efficacité et l’innovation
L’incorporation de la technologie de Workday permettra à l’Unicaja de progresser dans l’automatisation des tâches clés, d’intégrer de manière unifiée les processus qui conforment le cycle de vie de votre personnel et de renforcer la capacité analytique pour la prise de décision. L’implantation se réalisera de manière progressive, avec l’objectif de couvrir mieux les besoins des professionnels qui forment une partie du banco et de promouvoir une gestion la plus proche et flexible.
Avec ce mouvement, l’entité consolide sa capacité grâce à un modèle de gestion intelligente basé sur des données, où l’IA agit comme moteur d’efficacité et outil stratégique pour les équipes de direction. Dans un environnement devenu plus compétitif, l’utilisation des plates-formes comme Workday se transforme en un élément différenciateur pour attirer et retenir les talents, optimiser les processus et améliorer la prise de décision à tous les niveaux.
Les personnages, au centre du changement
« Le moteur qui impulse notre organisation à nos personnes. Cette alliance avec Workday nous permet de construire une entité la plus connectée, efficace et humaine, la plus significative de l’expérience de notre usine », a déclaré Juan Medina, directeur général de Personas, Organización y Legal de Unicaja.
L’incorporation de la technologie Workday permet à l’Unicaja d’avancer dans l’automatisation des tâches clés, d’intégrer de manière unifiée les processus qui conforment le cycle de vie de votre personnel et de renforcer la capacité analytique pour la prise de décision.
Médina souligne également l’importance de disposer d’une vision en temps réel des données de la plante, ce qui permet de « planifier mieux, gagner en efficacité opérationnelle et impliquer davantage les responsables d’équipes, les dotándoles d’outils et d’autonomie pour exercer votre leadership de forme. efficace ».
De son côté, Adolfo Pellicer, vice-président et directeur national d’Iberia chez Workday, a déclaré que l’entreprise était « très organisée pour accompagner l’Unicaja dans ce projet innovant et sa confiance dans les solutions de Workday pour impulser la gestion de son talent ». Il faut que cette collaboration réponde au compromis d’aider les organisations à construire des modèles de gestion plus humains, impulsés par l’IA pour être plus agiles et préparés pour l’avenir.
Ventes d’une gestion impulsive par l’intelligence artificielle
Parmi les avantages les plus importants de cette alliance se trouvent la réduction du temps immédiat dans les processus liés à la gestion des personnes et la minimisation des erreurs et des duplicités grâce à l’automatisation du traitement des données. Il stimule également l’autoservicio, de manière à ce que chaque employé puisse gérer avec une plus grande autonomie ses propres services, et offre aux directives une visibilité plus complète de vos équipes, facilitant ainsi une gestion plus agile et efficace.
Cette vision intégrale n’optimise que la planification des ressources, mais elle permet également d’améliorer la précision du rendu et la satisfaction du personnel. Sur une grande place, la plate-forme aide l’Unicaja à intégrer la planification, l’exécution et l’analyse de vos indicateurs clé de rendu (KPI), renforçant ainsi votre capacité de réponse avant les résultats du secteur financier.
Un modèle de gestion centré sur les personnes
Surtout en termes de technologie, le projet reflète un changement culturel profond au sein de l’organisation. La stratégie unique en matière de talent adaptée aux outils numériques qui permet de mieux connaître votre personnel, de promouvoir votre développement professionnel et de renforcer une culture corporative collaborative et personnalisée.
Le banc cherche à ce que l’intelligence artificielle ne remplace pas la responsabilité humaine, si ce n’est la puissance. À ce moment-là, l’implantation de Workday est une étape qui fait un modèle de gestion où l’IA et les personnes travaillent ensemble pour générer de la valeur, stimuler la productivité et garantir une expérience de travail la plus satisfaisante.
