Selon l’étude « Salaires estimés profils IT 2026 » recrutée par Setesca Talent, le RSSI sera à nouveau la position TI qui augmentera davantage votre salaire, comme cela se produit dans les données de l’année passée. La prévision pour 2026 est un incrément de 15%, consolidant ce rôle comme l’un des plus stratégiques pour les entreprises.
Cet studio de Setesta Talent offre une vision précise et actualisée du marché du travail technologique en Espagne, avec l’objectif de fournir des informations clés pour faciliter la prise de décisions tant dans le contrat que dans la rétention des talents dans un environnement de compétitivité élevée. L’information indique qu’en 2025 les salaires augmenteront entre un 3,5% et un 5%, en particulier en cybersécurité, architectes Cloud, Data & Analytics et ERP spécialisés.
Dans cette édition, l’étude confirme que le RSSI sera un nouveau profil avec une plus grande croissance salariale. Pour 2026, son prix se situe entre 100.000 et 120.000 euros bruts annuels, et on espère un incrément de 15%, après l’augmentation de 12% enregistrée l’année précédente.
Deuxièmement, recherchez le Data Manager, avec une prévision d’augmentation salariale de 10 %, situé comme l’un des profils clés dans le cadre de Data & Analytics. Selon l’information, la rétribution pour ce rôle se situe entre les 70 000 et 85 000 euros bruts annuels.
D’autres profils avec des augmentations prévues, même les plus modérés, sont l’architecte logiciel (3%), le consultant spécialisé (3%), les architectes Cloud, Tech Lead, Product Owner, DBA et d’autres rôles directifs comme CIO ou CTO / IT Manager, tous avec des prévisions de croissance en torno jusqu’à 2%.
Bénéficios laborales plus comunes en 2026
Parmi les incitations les plus offertes aux entreprises rencontrées :
- Horaire flexible d’entrée et de sortie (85%), consolidé comme standard.
- Journée intensive en été (85%), qui reste un des bénéfices les plus valorisés.
- Télétravaille le modèle hybride (70 %), qui crée des années antérieures et inclut de nouvelles aides, comme l’équipement ou la compensation par Internet.
- Formation flexible ou « budget d’apprentissage » (70%), évolution de la formation bonificada traditionnelle.
- Formation technique subvencionada (65%).
- Assurance médicale privée et bien-être mental (60 %), y compris psychologie en ligne et plateformes de santé.
- D’autres bénéfices sont en augmentation sur les plans de pension (25%), les plates-formes de rétribution flexibles (20%), les crédits de bien-être (18%) et l’apport à la conciliation (10%).
Principales conclusions de l’étude
L’information indique que les salaires des profils informatiques ont expérimenté une augmentation moyenne entre 3,5% et 5% au cours de 2025, stimulée par la numérisation, l’automatisation et la nécessité de renforcer la résilience technologique des organisations.
L’amisisme a intensifié la rotation des talents technologiques, motivés par la recherche de meilleures conditions économiques, plus de flexibilité, de formation continue et d’avantages personnalisés.
Deuxièmement, prenez le Data Manager, avec une augmentation salariale de 10 %, avec un des profils clés dans le domaine des données et des analyses.
Au niveau national, on maintient la tendance à la délocalisation interne des talents, avec les entreprises qui amplifient leur recrutement auprès de différentes villes pour optimiser les coûts. En Europe, nous continuons à créer un contrat transfrontalier.
Les prévisions pour 2026 permettront d’avoir un marché plus équilibré, avec une plus grande disponibilité de talents dans les grandes restructurations technologiques, même avec une tendance ascendante modérée des salaires. De plus, on s’attend à une rencontre significative d’experts en migration vers SAP S/4HANA, ainsi qu’à l’impact des outils d’IA sur les rôles techniques, qui transforment les fonctions traditionnelles et redéfinissent les profils.
On espère également une augmentation de la demande des spécialistes en agents de IA, de l’efficacité opérationnelle intermédiaire de IA et des profils confirmés par l’expérience de l’utilisateur, selon l’étude Setesta Talent.
Par ailleurs, vous observerez une forte tendance dans la sélection des directeurs de commerce avec des connaissances technologiques, en particulier dans l’analyse des données, qui est une condition requise pour la plupart des postes directs.
