L'enquête annuelle « L'évolution des ressources humaines » de Sage a révélé que 77 % des professionnels de RR.HH considèrent que l'IA peut transformer la forme de travail de leurs entreprises. Oui, 95 % des personnes interrogées ont été informées d'une augmentation de leur charge de travail au cours de la dernière année, et les 91 % ont noté une plus grande part de responsabilités dans leurs rôles.
Les principaux défis qui préoccupent les professionnels des ressources humaines comprennent le nombre de travailleurs (80%), le niveau moral et l'engagement des employés (79%), ainsi que les présupposés limités (79%) :
- Les 80 % des personnes interrogées pensent que le papier des ressources humaines expérimentera des changements significatifs liés à l'intelligence artificielle (IA)
- Les 71 % des professionnels espèrent que la mise en œuvre de l’IA dans les fonctions de ressources humaines générera plus d’opportunités de travail.
- En raison de l'adoption de la technologie, le 45% des responsables de RR.HH. utilisent des mesures de ressources humaines, les 44 % d'employés automatisés et les 43 % utilisent des solutions dans le nouveau secteur, ce qui reflète une avancée notable dans l'automatisation et l'analyse dans ce secteur
La libération du temps grâce à l'IA et à la technologie améliore la satisfaction dans le travail avant l'épuisement professionnel
Amanda Cusdin, CPO de Sage, commente : «Nos conclusions doivent être celles des professionnels de RR.HH. il exerce une pression approfondie pour obtenir des résultats lors de la gestion d'une liste de responsabilités chaque fois que le maire. Sans embargo, le secteur et ses professionnels sont résilients et ceux qui ont adopté la technologie et l'IA gagneront plus de temps libéré, nous savons qu'ils sont très vaillants lorsqu'ils sont en train d'éviter l'épuisement professionnel.«
RR.HH. et IA pour le poste de travail
Mirando hacia adelante, les professionnels enquêtés identifient trois domaines prioritaires pour inverser le plus de temps :
- la planification stratégique (61%)
- l'utilisation des données dans le domaine des décisions (59%)
- le compromis des employés (59%).
Ce changement fondamental reflète la suppression des tâches administratives autour des stratégies centrées sur les personnes, ce qui subraye la nécessité d'automatiser les travaux administratifs de RR.HH. qui consomme beaucoup de temps. Encore 68 % des rapports indiquent que le plus grand nombre de processus de RR.HH. Dans nos organisations, 79 % d'entre elles considèrent qu'elles pourraient être automatisées davantage pour améliorer leur efficacité.
L'enquête révèle également une différence notable entre les petites entreprises (57 %) et les moyennes entreprises (80 %) en termes de niveaux d'automatisation, ce qui suggère que les entreprises les plus petites pourraient bénéficier davantage de l'inversion de la technologie RR. HH. pour maintenir la compétitivité devant les entreprises les plus grandes.
