Le secteur TIC reste un des ceux qui ont une plus petite présence féminine parmi ses spécialistes, alors qu’il avance dans les dernières années tant dans notre pays que dans le cadre de l’Union européenne, le déficit des femmes dans le secteur reste palpable. La Fundación VASS et la Fundación Universidad Autónoma de Madriden su Informations sur Empleabilidad y Talento Digital 2023consacrez un espace dédié à la brecha de génération dans le cadre des technologies de l’information et de la communication (TIC) en Espagne.
Coïncidence avec le Jour Mondial de la Femme, qui se célèbre chaque année le 8 mars, la Fondation VASS a demandé de récupérer certaines des entreprises qui portent cet studio sur les désirs de génération dans le secteur technologique de notre pays. Ainsi, l’information résout le déficit des spécialistes TIC et souligne l’importance de la présence féminine dans le secteur pour aborder de manière durable la carence des profils.
En 2022, les femmes représentent seulement 23,47% du groupe de spécialistes TIC dans les compagnies espagnoles. Asimismo, l’information est censée se manifester dans des domaines spécialisés comme La cybersécurité ou l’intelligence artificielle, cette proportion descend à moins de 10%.
L’Information sur l’Emploi et le Talent Numérique 2023 aborde également un autre aspect clé de la parité efficace : le salaire. Selon le présent studio de salaires pour femmes, il est inférieur aux hommes de ce secteur en Espagne, mais cette différence est moindre que les médias européens. Alors, la la divergence salariale est de 7,5% inférieure au prix du marché européen (15,2%), siendo le secteur, de entre tous ceux qui composent l’économie nationale, qui doit avoir de meilleures données à l’égard. Sans embargo, la transformation numérique a augmenté la vulnérabilité professionnelle des femmes, avec une augmentation du potentiel de sustituibilité qui a augmenté pour les hommes, entre 2013 et 2019.
Formation et professions TIC : un défi continu
La brecha de génération dans le secteur TIC en Espagne rencontre ses races dans la participation limitée des femmes dans les itinéraires formatifs spécifiques. La perspective du Catálogo Nacional de Ocupaciones señala una réduction des 24,3% de femmes professionnelles TIC en 2011, associées à une qualification supérieure, jusqu’à 21,3% en 2022. Cette baisse est la plus prononcée entre les techniciens TIC, car le poids a atteint le plus de deux points, pasando del 17,2% à 15% dans la même période. C’est pourquoi nous n’avançons pas seulement, mais dans les dernières années, nous avons également produit une rétrocession aux termes relatifs.
Par ailleurs, selon l’analyse du génie réalisée par l’Observatoire de l’ingénierie d’Espagne, la présence mondiale des femmes en ingénierie ne représente que 20%, ce qui leur permet de constituer plus de 55% des anciens étudiants universitaires. Les spécialités de l’ingénierie des télécommunications comptent avec une présence féminine minimale de 12%, suivies de l’ingénierie informatique et de l’ingénierie industrielle avec respectivement 16% et 19%. Sans embargo, il est crucial de le faire cette brecha n’est pas liée au manque de qualification ni de capacitésouais Selon les dernières données de l’indicateur Women In Digital Scoreboard (WiD), les femmes espagnoles ont de meilleures compétences sur Internet avec une notation par l’intermédiaire des médias de l’UE. (59,1 front à 53,2 de la UE27). L’Espagne est située dans le groupe de pays au niveau moyen-haut du développement numérique des femmes (point 8).
Antonio Rueda, Directeur de la Fundación VASS señala que « L’un des principaux problèmes radicaux dans les difficultés que rencontrent les femmes dans leur progression professionnelle, une circonstance qui n’est pas exclusive à notre pays. La promotion des femmes se heurte à des obstacles notables. Les professionnels du secteur expriment un sentiment d’insécurité, car ils devraient être ascendants dans les prochaines années, ce qui se reflète dans la scène de représentation féminine à des postes directs.
Barreras para la promotion y desafíos laborales
Les femmes du milieu technologique rencontrent des obstacles considérables à leur progression professionnelle, selon une enquête mondiale de TrustRadius. Les 66 % des femmes professionnelles en technologie ont des problèmes d’avions de course clairs. De plus, le sexe de la génération (39 %), le manque de mentors (41 %) et la limite de présupposé (39 %) sont identifiés comme les principales barrières pour une promotion efficace.
Principales barrières pour la promotion des femmes dans le domaine technologique
Asimismo, el informa subraya que les 78% des femmes en technologie soutiennent la pression de leur part pour travailler plus durement que leurs compagnons de travail pour démontrer leur valeurrévélant une réalité préoccupante qui indique la nécessité imminente de modifier les perceptions et les pratiques dans le secteur, garantit l’igualdad d’opportunités et de reconnaissance pour tous les professionnels.
Lors de la pesar de ces desafíos, l’Espagne présente des avancées notables. Le sous-secteur technologique du pays maintient une notation optimale dans l’indice de la brève génération du Forum économique mondial en 2022. En outre, la participation féminine dans les studios supérieurs d’informatique a expérimenté une augmentation de 80% au cours des 6 dernières annéesavec 11.129 femmes inscrites, cela représente déjà un discret 16,2% par rapport au total.
Pour Antonio Rueda, Directeur de la Fundación VASS, « Parce que nous avons fait des progrès notables au cours des dernières années, trouver seulement 23 % de femmes dans les profils TIC est clairement insuffisant pour atteindre une parité efficace dans le secteur, quelque chose d’indispensable si nous prétendons apporter la grande opportunité que représente le nouveau paradigme. de la transformation numérique. Rueda añade que : « Fondamentalement, nous nous enfermons dans nos retos ; d’une part, que la femme considère ce secteur comme un bon travail à l’intérieur de la nouvelle carte d’occupation, en transformation continue ; et que, d’autre part, à l’intérieur du secteur, il y aura des changements structurels et motivants dans les organisations qui permettent d’éviter votre établissement professionnel.
La Fondation VASS stimule la présence de la femme dans la formation STEM
La Fondation VASS collabore activement avec diverses universités et institutions éducatives pour impulser la présence de la femme dans la formation STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), en apportant des formations dynamiques sur des thèmes innovants dans le cadre de la technologie appliquée. Ce compromis est réfléchi dans la promotion d’activités qui stimulent les talents numériques, en accordant une attention particulière à la sensibilisation des étudiants, et en respectant le fait qu’ils stimulent le développement des femmes dans les entreprises du secteur TIC.
De plus, la Fondation dispose de programmes d’emploi dirigés vers des personnes handicapées. Entre eux, « Talento Digital Para Todos », qui apoya les femmes handicapées dans leur chemin pour les faire devenir des professionnels dans le cadre des technologies de l’information et de la communication (TIC).
