La relève des talents dans le secteur technologique espagnol est chaque fois plus critique. Une enquête récente de l’Association des utilisateurs de SAP (AUSAPE) révèle que 73 % des entreprises technologiques rencontrent de sérieux problèmes pour trouver et recruter des talents qualifiés. Cette sonde, réalisée lors du Forum AUSAPE 2024 à Grenade, montre que les 90 % des personnes interrogées et avec de bons yeux la croissance de l’IA et de la robotisation, qui pourraient en partie mitiger cette carence de professionnels qualifiés.
Josep Capell, PDG de CEINSA, consultant en ressources humaines, a déclaré que cette situation devait, en grande partie, modifier l’offre éducative et les exigences du marché du travail. «L’offre formative», explique Capell, «s’adapte davantage aux nécessités des demandeurs qu’aux nécessités réelles du marché du travail. C’est très curieux du nombre de personnes qui sont formées pour l’industrie du jeu vidéo, et en changeant de langues de programmation d’applications là où vous trouvez des offres formatives».
Falta de talento tech en Espagne
Une autre raison clé est la possibilité de travailler avec des entreprises internationales, ce qui permet aux professionnels espagnols d’ouvrir des opportunités beaucoup plus attrayantes, tant aux termes des salaires que dans la nature des projets. De plus, le télétravail permet à ces spécialistes de collaborer avec des entreprises étrangères qui offrent de meilleures conditions de travail. Selon Josep Capell, PDG de CEINSA, il existe également une divergence entre les conditions de travail des entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, et les attentes des travailleurs, ce qui rend difficile la contratation.
Depuis AUSAPE, José Domingo Mouriz, responsable du Groupe de Travail de RRHH à Barcelone et de la zone SAP de la Députation de Barcelone, a ajouté que les administrations publiques ont un défi supplémentaire. Dans le département informatique de la Députation, par exemple, les 20 % des personnes à partir de 60 ans, ce qui implique qu’au moins de quatre années, il sera à l’âge de jubilation. Pendant ce temps, les entreprises privées peuvent ajuster leurs offres pour attirer des talents, adapter les salaires et faciliter le télétravail, les administrations sont limitées par le Statut de base de l’employeur public (EBEP), ce qui réduit leur flexibilité pour la concurrence dans cet aspect.
Lors de l’enquête réalisée lors de la célébration du Forum AUSAPE 2024, à laquelle ont participé plus de 450 entreprises, elle a également reçu une réponse positive (90%) de la majorité avant l’avancée de l’IA et de la robotisation dans le secteur technologique.
Mouriz aussi est que les ventes qui offrent traditionnellement les administrations, comme la conciliation professionnelle et personnelle, les horaires flexibles, ou les jours de travail à distance, sont igualadas ou superadas pour le secteur privé, qui a su s’adapter mieux aux nécessités du marché.
Pour aider les entreprises technologiques dans leurs processus de contrat, AUSAPE a développé un portail d’employabilité dans l’écosystème SAP. De plus, il organise le Foro Empleo, une plateforme qui connecte les étudiants et les entreprises du secteur. Lors de la dernière édition célébrée à Grenade, 130 étudiants de 11 centres de formation et 16 entreprises ont participé, possédant un 80% de colocalisation, léguant à 100% dans les domaines de SuccessFactors et BTP.
Le prochain Forum des Employés de l’AUSAPE-SAP se rendra au bureau lors du I Congrès « Potencial Digital », axé sur la Transformation Digitale, IA et Ciberseguridad, les 19 et 20 septembre 2024 à Cáceres. Ces initiatives vous permettent de positionner l’Espagne comme un pôle technologique européen.
